2025年度私立医院护士跨学科合作聘用合同.docx

2025年度私立医院护士跨学科合作聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员信息

乙方为甲方医院提供护士跨学科合作服务，具体信息如下：

姓名：______

性别：______

年龄：______

学历：______

专业：______

职称：______

2.聘用人员资质要求

乙方应具备相应的护士执业资格证书，并符合甲方医院对护士跨学科合作的要求。

二、聘用期限与工作内容

1.聘用期限

本合同聘用期限为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作内容

乙方在聘用期间，应按照甲方医院的工作安排，参与护士跨学科合作工作，包括但不限于：

参与临床护理工作，协助医生进行患者护理；

参与护理科研和教学工作，提升护理水平；

参与医院组织的各项活动，提高医院整体护理质量。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方在聘用期间的薪酬为______元/月，具体支付方式为______。

2.福利

甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：

社会保险、医疗保险等；

带薪年假、病假等；

乙方在聘用期间，如因工作需要，甲方将提供必要的培训和进修机会。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

甲方因工作需要，提前一个月书面通知乙方解除合同；

乙方因个人原因，提前一个月书面通知甲方解除合同；

双方协商一致，经书面同意解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付______倍的违约金；

乙方未履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方符合聘用要求。

有权根据医院工作需要调整乙方的工作内容和职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作权益。

按照合同约定支付乙方薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其工作相关的培训和进修机会。

有权在合同期内提出合理的工作调整请求。

义务：

遵守医院的规章制度和职业道德规范。

按照甲方的要求完成工作任务。

六、工作评估与考核

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于工作表现、团队合作、专业知识等。

评估结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。

2.考核标准

考核标准以本合同约定的工作内容、职责要求以及医院的相关标准为准。

如考核不合格，甲方将在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。

七、薪酬调整与福利变更

1.薪酬调整

根据医院的经济状况和乙方的工作表现，甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整。

调整方案将在调整前通知乙方，并经乙方同意后生效。

2.福利变更

甲方保留根据医院政策变化调整乙方福利待遇的权利，但不得降低乙方的原有福利水平。

任何福利变更将在变更前通知乙方。

八、合同解除与终止

1.合同解除

乙方因个人原因提出解除合同，需提前______个月书面通知甲方；

甲方因工作需要或乙方严重违反合同约定，有权解除合同；

双方协商一致，经书面同意解除合同。

2.合同终止

本合同聘用期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。

如乙方在聘用期间表现优秀，经双方协商一致，可续签合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、地震等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商