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劳动仲裁申请书怎么写范文

一、申请人基本信息

(1)申请人姓名：张三，性别：男，出生日期：1985年1月1日，身份证号码住址：北京市朝阳区XX路XX号。申请人张三于2008年7月1日入职北京XX科技有限公司，担任软件开发工程师一职，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同编号001。在任职期间，申请人张三严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。

(2)申请人张三在任职期间，由于公司经营不善，导致公司于2012年10月1日宣布停业整顿。在此期间，申请人张三未能得到任何工资报酬，且公司未按照劳动合同约定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人张三认为其合法权益受到了侵害，故向贵仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其停业期间工资及经济补偿金。

(3)申请人张三在申请仲裁过程中，已向贵仲裁委员会提交了以下证据：1）劳动合同原件及复印件；2）工资条原件及复印件；3）公司停业整顿的公告原件及复印件；4）申请人张三与公司沟通协商的录音资料；5）申请人张三的身份证原件及复印件。以上证据充分证明了申请人张三的合法权益受到侵害的事实，特此提交贵仲裁委员会审理。申请人张三期待贵仲裁委员会能够公正、公平地审理本案，维护其合法权益。

二、被申请人基本信息

(1)被申请人名称：北京XX科技有限公司，统一社会信用代码A00XXXXX，法定代表人：李四，住所地：北京市海淀区XX路XX号。北京XX科技有限公司成立于2005年，注册资本1000万元，主要从事软件开发、系统集成、技术咨询等服务。公司曾获得多项国家级、市级科技进步奖，业务范围覆盖全国多个省市。在过去的十年中，公司员工规模从最初的20人增长至目前的200人，其中高级技术人员占比超过30%。

(2)北京XX科技有限公司自成立以来，一直重视与员工的合作关系，建立了完善的劳动合同管理制度。公司曾因员工福利待遇、绩效考核等问题与员工发生争议，但均通过协商、调解等方式妥善解决。2012年，公司因业务调整，对部分岗位进行了裁减，涉及员工30人，通过合法程序进行了裁员，支付了相应的经济补偿金。

(3)2012年10月，北京XX科技有限公司因经营困难宣布停业整顿，期间共有100名员工无法正常上班，公司未支付停业期间的工资。随后，部分员工向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付停业期间的工资及经济补偿金。在仲裁过程中，北京XX科技有限公司承认员工停业期间的工资应予以支付，但部分员工因未提供充分证据，未能获得全部仲裁请求的满足。

三、争议事实和理由

(1)申请人张三在2012年10月至2013年3月期间，因北京XX科技有限公司宣布停业整顿，未能正常上班，期间公司未支付申请人任何工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因经营困难导致劳动者无法正常工作的，应当支付劳动者经济补偿。申请人张三自入职以来，工作表现优秀，连续两年被评为公司优秀员工，累计加班时间超过200小时，且在停业期间，申请人张三主动与公司沟通，寻求解决方案，但公司未予以回应。

(2)申请人张三根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，认为公司未支付工资的行为侵犯了其合法权益，遂于2013年4月向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。然而，公司仅同意支付申请人三个月的工资，共计人民币X万元，对于经济补偿金，公司以停业整顿为由拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，申请人张三在公司工作年限为5年，按此标准计算，申请人张三应获得经济补偿金人民币Y万元。

(3)在此之前，北京XX科技有限公司曾因类似问题与另一名员工发生争议，该员工也因公司未支付工资而申请劳动仲裁。仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判决公司支付该员工经济补偿金人民币Z万元。与该案例类似，申请人张三的遭遇也应当受到法律保护。因此，申请人张三在此要求贵仲裁委员会依法判决，支持其仲裁请求，要求北京XX科技有限公司支付停业期间的工资及经济补偿金人民币Y万元，并承担本案的仲裁费用。

四、仲裁请求

(1)申请人张三依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特向贵仲裁委员会提出以下仲裁请求：1）要求被申请人北京XX科技有限公司支付申请人停业期间工资人民币X万元；2）要求被申请人北京XX科技有限公司支付申请人经济补偿金人民币Y万元，计算标准为每满一年支付一个月工资，申请人张三在公司工作年限为5年；3）要求被申请人北京XX科技有限公司承担本案的仲裁费用。

(2)申请人张三认为，其合法权益在本次劳动争议中受到了侵害，根据《中华人民共和