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薪资保密制度范本

1.1、标准员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。

二、范围：

2.1、本方法适用于公司全体职工的薪资操作过程;

2.2、本方法适用于监视全体职工的薪资保密行为;

2.3、本方法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。

三、定义：

3.1、薪资作业人员：指参加薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。

四、权责：

4.1、〈薪资保密治理方法〉制定---------------------------------人事行政部

4.2、〈薪资保密治理方法〉审批---------------------------------总(副)经理

4.3、〈薪资保密治理方法〉执行---------------------------------全体职工

4.4、〈薪资保密治理方法〉监视---------------------------------总(副)经理及财务部

五、详细内容：

5.1、薪资保密的整体要求：

5.1.1、薪资操作过程的保密性;

5.1.2、全体职工不打听别人的.薪资水平;

5.1.3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平;

5.1.4、任何职工发觉薪资泄密状况都能准时汇报，相关部门处理准时有效。

5.2、确保薪资保密的总体步署：

5.2.1、公司制定《薪资保密治理方法》，并由财务部监控其实施状况;

5.2.2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控;

5.2.3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密;

5.2.4、加强薪资作业人员及薪资作业过程治理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。

5.3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：

5.3.1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;

5.3.2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处;

5.3.3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜;

5.3.4、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中;

5.3.5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总(副)经理核准，否则，人事专员有权不予受理;

5.3.6、除总(副)经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料;

5.3.7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。

5.4、为标准职工的薪资保密行为，现作以下规定：

5.4.1、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应准时宣导薪资保密意识;

5.4.2、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议;

5.4.3、人事行政部应对全体在职职工进展薪资保密制度的培训工作;

5.4.4、人事行政部会不定期到职工当中了解薪资保密状况;

5.4.5、公司制定薪资泄密举报制度，欢送广阔职工参加检举薪资泄密状况，并对有功人员赐予嘉奖。

5.5、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：

5.5.1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，赐予当事人记大过一次处理;

5.5.2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，赐予当事人即时开除处理，必要时可追加经济责任赔偿;

5.5.3、全体职工不得询问其他职工的薪资状况，一经查实，第一次赐予当事人警告一次处理，其次次赐予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;

5.5.4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次赐予当事人警告一次处理，其次次赐予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;

5.5.5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，赐予当事人马上开除处分，并不赐予任何经济补偿;

5.5.6、公司欢送广阔职工揭露、检举薪资泄密大事，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，赐予检举人记小功一次;凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查