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如何维护新就业形态劳动者劳动保障权益ppt
人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，该意见对新就业形态的劳动者的权益保障相关内容予以明确：
3
目
录
CONTENTS
1
明确了劳动者权益保障责任
2
健全了劳动者权益保障制度
优化了劳动者权益保障服务
4
完善了劳动者权益保障工作机制
第一部分
明确了劳动者权益保障责任
明确了劳动者权益保障责任
企业必须依法合规用工，积极履行用工责任，对符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应责任。平台企业采取劳务派遣、外包等合作用工方式的，与合作企业依法承担各自的用工责任。明确不完全符合确立劳动关系的，应当订立书面协议，明确双方的权利义务；个人依托平台开展的活动按照民事法律调整双方的权利义务。
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02
健全了劳动者权益保障制度
健全了劳动者权益保障制度
《意见》聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题，健全了符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等方面的制度，强化了职业伤害保障，完善了劳动者诉求表达机制。
03
优化了劳动者权益保障服务
优化了劳动者权益保障服务
《意见》针对所有新就业形态劳动者享受劳动保障等公共服务方面的痛点、难点问题，提出了优化就业服务、社会保险经办、职业技能培训、工作和生活服务保障等方面的措施。
04
完善了劳动者权益保障工作机制
完善了劳动者权益保障工作机制
《意见》对有关政府部门也提出了相应的要求，政府部门需要提供就业指导和咨询服务，探索适合新就业形态的社会保险经办服务模式，建立适合新就业形态劳动者的职业技能培训模式，加快就业便利服务设施建设，保障新就业形态下劳动者子女接受义务教育的权利。
《意见》及相关政策的出台和实施，有利于支持和规范发展新就业形态，维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，促进平台经济规范健康持续发展，切实维护好新就业形态劳动者的权益。
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