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公司考勤管理规章(精选25)

一、考勤管理制度总则

(1)本公司考勤管理制度旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。通过制定统一的考勤制度，加强对员工工作时间的监督和管理，促进员工养成良好的工作习惯，增强团队凝聚力。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。所有员工均应严格遵守本制度的规定，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应的处理。同时，公司也将保护员工的合法权益，为员工提供公平、公正的考勤环境。

(3)公司将设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施、监督和检查。考勤管理部门应定期对考勤制度进行评估和修订，确保制度的有效性和适应性。员工对考勤制度有任何疑问或建议，可通过正式渠道向考勤管理部门反映。

二、考勤时间规定

(1)本公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间共计8小时，每周工作时间共计40小时。工作时间从上午9点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。员工应按照规定时间上下班，不得随意迟到、早退或擅自离岗。

(2)员工的上班时间应保持连续性，如因工作需要，需在规定工作时间外加班，应事先获得上级批准，并按照公司规定的加班工资标准支付加班费。未经批准的加班，公司将不予认可。员工不得利用工作时间进行与工作无关的活动，如聊天、上网、处理私事等。

(3)法定节假日、休息日及周末，员工享有休息权。在特殊情况或公司业务需要时，员工可能需要加班或调休。调休应遵循公司调休制度，员工需提前向部门主管申请，经批准后方可进行。公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，保持良好的身心健康。

三、考勤打卡规则

(1)公司采用电子考勤系统，员工须通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行考勤打卡。打卡时间为每日上班前30分钟至上班时间结束后的30分钟内，逾时未打卡视为迟到或早退。员工应确保打卡设备正常工作，如遇设备故障，应立即通知考勤管理部门。

(2)考勤打卡系统将实时记录员工的出勤情况，包括上班打卡、下班打卡、迟到、早退、请假、外出等。员工应如实打卡，不得代打卡或使用他人卡打卡。如有代打卡行为，一经查实，将对相关员工进行严肃处理，并追究相关责任。

(3)员工因故未能按时打卡，应在第一时间通过考勤系统或向部门主管进行请假或说明情况。请假需按照公司规定的请假流程进行，未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。部门主管应监督本部门员工的考勤打卡情况，并对异常情况及时上报考勤管理部门。

四、迟到、早退与缺勤处理

(1)员工迟到超过15分钟但不超过30分钟，视为迟到一次，将扣除当月工资的5%作为迟到罚款；迟到超过30分钟但不超过1小时，视为迟到两次，扣除当月工资的10%作为迟到罚款。例如，某员工连续两周迟到超过30分钟，累计扣除工资20%。

(2)员工早退超过15分钟但不超过30分钟，视为早退一次，扣除当月工资的5%作为早退罚款；早退超过30分钟但不超过1小时，视为早退两次，扣除当月工资的10%作为早退罚款。例如，某员工一个月内早退三次，累计扣除工资15%。

(3)员工无正当理由缺勤，每次缺勤超过半天但不超过一天，扣除当月工资的10%作为缺勤罚款；缺勤超过一天但不超过两天，扣除当月工资的20%作为缺勤罚款；缺勤超过两天，扣除当月工资的30%作为缺勤罚款。例如，某员工连续三天未到岗，累计扣除工资90%。此外，连续三次缺勤或年度累计缺勤超过五天的员工，公司将根据公司规定给予警告或解除劳动合同。

五、请假与调休规定

(1)员工因个人原因需请假，应提前至少24小时向部门主管提交书面请假申请，并说明请假原因。请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。事假每年累计不超过5天，病假根据实际情况按国家规定执行。

(2)请假审批流程：员工提交请假申请后，由部门主管审核并报人力资源部门审批。请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能随时联系到本人。未经批准擅自离岗或请假未满而提前返回的，将按缺勤处理。

(3)调休制度适用于因工作需要不能在规定时间休假的员工。员工可在与部门主管协商一致的情况下，将加班时间调整为调休时间。调休时间应在当月内安排，逾期未休的调休时间将自动作废。调休期间，员工工资待遇与正常工作日相同。