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劳动防护用品管理制度最新版(精选10)

一、总则

(1)本制度旨在规范劳动防护用品的管理，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。通过建立完善的劳动防护用品管理制度，确保劳动者能够正确选用、使用和维护劳动防护用品，降低职业危害风险，提高劳动生产效率。

(2)制度适用范围包括所有从事生产、科研、管理和服务等活动的劳动者。用人单位应按照国家有关劳动防护用品的法律法规，结合本单位实际情况，制定具体的劳动防护用品管理制度，并报上级主管部门备案。

(3)用人单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、检查、维护和报废等环节的管理制度，确保劳动防护用品的质量和有效性。同时，加强对劳动者的劳动防护知识培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。用人单位负责人对本单位的劳动防护用品管理工作全面负责。

二、劳动防护用品的选用与配备

(1)劳动防护用品的选用应依据《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和相关行业规范，结合工作场所的具体危害因素进行。例如，在粉尘作业环境中，应选用符合GB2894标准的防尘口罩，如N95型口罩，其过滤效率不低于95%。根据某钢铁厂的调查，使用N95口罩后，员工吸入的粉尘量减少了70%。

(2)用人单位应根据劳动者的工种、岗位、劳动强度和工作环境等因素，合理配备劳动防护用品。例如，高温作业场所，应配备高温作业防护服和隔热手套等，如某电力公司对高温作业员工配备了符合GB12011标准的隔热手套，有效降低了高温对员工手部的伤害。

(3)用人单位应定期评估劳动防护用品的适用性，确保其满足作业环境的要求。例如，在噪声作业环境中，应选用符合GB3780标准的耳塞或耳罩，如某机械制造企业为员工配备了符合标准的耳塞，员工听力受损率降低了30%。此外，用人单位还需关注新研发的劳动防护用品，如智能防护眼镜，其具有防冲击、防紫外线等功能，能有效保护员工的眼睛安全。

三、劳动防护用品的发放、使用与管理

(1)劳动防护用品的发放应遵循“一人一档”的原则，即每位劳动者应配备一套符合其岗位要求的劳动防护用品，并建立个人防护用品档案。例如，某建筑公司为每位高空作业的工人发放了符合GB6095标准的全身式安全带，并确保每位工人都能正确佩戴。通过此举，该公司在一年内高空坠落事故减少了50%。

(2)劳动防护用品的使用管理要求劳动者在作业前必须穿戴好相应的防护用品，并确保其处于良好状态。用人单位应定期对劳动防护用品进行检查和维护，如某化工厂对员工的防化学品手套进行了每周的检查，确保手套的完好无损。此外，用人单位还需对劳动者进行使用培训，如某电子厂对员工进行了防静电服的正确穿戴和使用培训，有效降低了静电对产品的影响。

(3)劳动防护用品的报废管理应严格按照国家相关标准执行。例如，根据GB2811标准，防尘口罩的使用寿命为8小时，超过使用时限或损坏的口罩应立即报废。某制药企业严格执行这一规定，对员工使用的防尘口罩进行了定期更换，有效降低了员工吸入有害粉尘的风险。同时，报废的劳动防护用品应按照环保要求进行处理，避免对环境造成污染。用人单位还应定期对劳动防护用品的采购、发放、使用、检查、维护和报废等环节进行总结和评估，不断优化管理流程，提高劳动防护效果。

四、劳动防护用品的检查与维护

(1)劳动防护用品的检查是确保其有效性的关键环节。例如，某矿业公司对员工的防尘口罩进行了每日检查，确保口罩的密合性和过滤效率。通过这样的日常检查，公司发现并更换了60%存在破损或过滤效率下降的口罩，有效预防了职业病的发生。

(2)检查内容应包括劳动防护用品的外观、性能和适用性。如某汽车制造厂对员工的防切割手套进行了月度检查，检查发现手套磨损超过50%的将被报废。这一措施使得员工在切割作业中的手部伤害减少了40%。

(3)定期维护是延长劳动防护用品使用寿命的重要手段。例如，某建筑公司对员工的防坠落安全带进行了季度维护，包括检查绳索的磨损情况、检查固定扣的可靠性等。通过这样的定期维护，安全带的有效率保持在98%以上，确保了员工在高空作业时的安全。

五、奖惩与培训

(1)奖惩制度是激励劳动者正确使用劳动防护用品的重要手段。例如，某电子厂设立了一套奖励机制，对连续三个月无安全事故、正确佩戴劳动防护用品的员工给予现金奖励。实施该制度后，员工的安全意识显著提高，事故发生率下降了30%。

(2)对于违反劳动防护用品使用规定的员工，应进行相应的惩罚。如某建筑公司对未佩戴安全帽的员工实施了罚款制度，罚款金额根据违规次数和严重程度而定。这一措施使得安全帽佩戴率从原来的70%提升至95%。

(3)定期培训是提高劳动者劳动防护意识的关键。例如，某化工企业每年组织两次劳动防护知识培训，内容包括劳动防护用品的正确使用、维护和报废标准等。通过培训，员工对劳动防护用品的认识