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级经济师考试(人力资源)

高级经济师考试(人力资源管理)习题库(第3部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]外源性动机强的员工看重的是()。

A)工作的挑战

B)工作带来的社会地位

C)工作带来的成就感

D)对组织的贡献

答案:B

解析:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果

，而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

2.[单选题]关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()。

A)两者存在负相关的数量关系

B)同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会减少

C)两者都是组织结构的重要特征因素

D)两者相互制约,其中管理幅度起主导作用

答案:B

解析:同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加。得出B说法错误,符合题意。组织设计概述

3.[单选题]评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括()

A)适合对管理人员进行评价,有较高的内容效度和效标关联效度

B)操作比较简单,对场地没有过多的要求

C)编制成本较低

D)表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受

答案:C

解析:评价中心技术方法中公文筐测试编制成本较高。不是优点,故C说法错误。招募战略与招募来源

4.[单选题]无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下()

A)要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入

B)要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入

C)要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入

D)要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入

答案:A

解析:

5.[单选题]参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满()年的,按月领取基本养老金。

A)15

B)20

C)25

D)30

答案:A

解析:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。社会保险法

6.[单选题]明茨伯格的决策过程不包括()。

A)确认过程

B)发展过程

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C)选择阶段

D)确认活动

答案:D

解析:明茨伯格的决策过程包括确认过程、发展过程、选择阶段。组织激励的理论

7.[单选题]关于管理层次和管理幅度关系的正确说法不包括()。

A)负相关的数量关系

B)相互制约

C)管理层次起主导作用

D)管理层次对管理幅度也有一定的制约作用

答案:C

解析:管理层次和管理幅度关系:负相关的数量关系,相互制约,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,管理

层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。C错误。组织设计概述

8.[单选题]SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的重要原则不包括（）

A)绩效目标必须是明确具体的、员工能够很清楚地理解的，而不是含糊不清或指代不明的

B)绩效目标必须是不可以衡量的

C)绩效目标应当是以结果为导向的

D)绩效目标应当是被评价者经过努力能够达到的

答案:B

解析:SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的五项重要原则：①绩效目标必须是明确具体的、员工能够很清

楚地理解的，而不是含糊不清或指代不明的；②绩效目标必须是可以衡量的，而不是无法通过定量或定性方式判断和区

分的；③绩效目标应当是被评价者经过努力能够达到的，过高的目标和过低的目标都起不到激励员工努力工作的作用

；④绩效目标应当是以结果为导向的，关注最终需要达成的定量或定性的结果；⑤绩效目标的实现必须设定具体的时间

要求或截止日期，而不能没有明确的时间限定。

9.[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

A)在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划

B)基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C)奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D)将企业的