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公司考勤管理规定

一、考勤时间规定

(1)公司规定实行标准工作时间制，即员工每日工作时间为8小时，每周工作5天。上午工作时间自8:30至12:00，下午工作时间自13:00至17:30。为保障员工休息质量，公司设定每日中午休息时间为1小时，具体为12:00至13:00。此外，员工每周享有双休日休息时间，即周六和周日。如遇国家法定节假日，根据国家规定安排调休或加班。

(2)根据业务需求，公司对部分岗位实行弹性工作制，员工需在规定的工作时间内完成工作任务。弹性工作制的工作时间由部门负责人与员工协商确定，具体工作安排需在每月初提交至人力资源部备案。弹性工作制员工需在每月底提交工作计划与实际完成情况报告，以供公司审核。

(3)公司对加班时间有明确规定，员工加班需提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。加班时间按实际工作时长计算，超出正常工作时间后的加班，公司按照国家规定支付加班费。具体加班费计算方法为：平日加班费为1.5倍工资，休息日加班费为2倍工资，法定节假日加班费为3倍工资。员工加班时长累计超过每月标准工时，公司将安排调休，调休时间不得少于加班时长的1.5倍。

二、考勤打卡规则

(1)公司实行电子考勤制度，员工需使用公司统一配发的考勤终端进行打卡。每日上班时间为8:30，下班时间为17:30，迟到超过15分钟视为迟到，早退超过15分钟视为早退。迟到或早退将按照公司规定扣除相应工资。例如，若员工迟到30分钟，将扣除当月工资的2%。

(2)考勤打卡系统设定为每日上下班打卡时间分别为8:20至8:40和17:20至17:40，超出此时间段打卡视为异常打卡。员工每日至少需进行两次打卡，即上午上班打卡和下午下班打卡。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并由其向人力资源部备案。如员工未打卡且未请假，将被视为缺勤处理。

(3)考勤打卡记录将作为员工工资发放、绩效考核、评优评先等依据。每月底，人力资源部将根据考勤打卡记录核算员工工资，并公示于公司内部平台。如员工对考勤打卡记录有异议，可在次月5日前向人力资源部提出书面申诉，人力资源部将在5个工作日内进行调查并给出答复。若员工未按时提出申诉，视为放弃申诉权利。

三、迟到、早退及缺勤处理

(1)迟到处理：根据公司考勤管理制度，员工若迟到超过15分钟，将被视为迟到。迟到一次将扣除当月工资的1%，连续迟到三次及以上者，将被给予警告处分。若迟到超过30分钟，将视为缺勤半天处理。例如，某员工一个月内迟到五次，累计迟到时长超过1小时，则扣除当月工资的5%，并被给予警告处分。若迟到时长累计达到3小时，则将按照缺勤一天处理。

(2)早退处理：员工若提前离岗超过15分钟，将被视为早退。早退一次将扣除当月工资的1%，连续早退三次及以上者，将被给予警告处分。若早退超过30分钟，将视为缺勤半天处理。例如，某员工一个月内早退四次，累计早退时长超过1小时，则扣除当月工资的4%，并被给予警告处分。若早退时长累计达到3小时，则将按照缺勤一天处理。

(3)缺勤处理：员工未经批准擅自离岗或未在规定时间内打卡，将被视为缺勤。缺勤一天将扣除当月工资的2%，连续缺勤三天及以上者，将被给予警告处分。如有特殊情况，如疾病、家庭紧急事务等，员工需提前向部门负责人请假，并由其向人力资源部备案。请假审批需在请假前24小时内完成，否则视为缺勤处理。例如，某员工因家庭紧急事务需要请假半天，需提前24小时向部门负责人请假，并附上相关证明材料，经批准后按事假处理，不扣除工资。如未经批准擅自请假，将按缺勤处理。