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公司考勤管理制度(精选5)

一、考勤管理原则

(1)公司考勤管理原则以遵守国家法律法规、维护公司正常工作秩序和保障员工合法权益为根本宗旨。公司严格执行国家关于工作时间的规定，确保员工享有法定休息时间和节假日，同时要求员工按时上下班，保证工作日的出勤率达到公司规定标准。

(2)考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁，对所有考勤记录进行如实记录和统计，确保考勤数据的准确性。公司对考勤制度的执行情况进行定期检查，对违反考勤规定的行为进行严肃处理，维护公司考勤纪律。

(3)公司鼓励员工树立良好的时间观念和纪律意识，通过考勤管理制度的实施，提高员工的工作效率，促进公司整体运营效率的提升。同时，公司注重对员工的关怀，对于因特殊原因导致迟到、早退或缺勤的员工，将根据实际情况给予合理的解释和处理，保障员工的合理权益。

二、考勤时间规定

(1)公司规定标准工作时间周一至周五为8小时工作制，即每日工作时间为9:00至17:00，上午和下午各休息1小时。周末及国家法定节假日为休息日。员工需按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退一次。例如，若员工9:15到达工作岗位，则视为迟到一次。

(2)为确保员工有足够的时间休息，公司规定每日工作时间不得超过8小时，加班时间不得超过每日工作时间的1/3，即3小时。加班需由部门负责人审批，并在加班当月完成加班工资的核算与发放。例如，某员工每月加班累计超过10小时，则公司将按照加班工资计算标准额外支付其加班费。

(3)特殊情况下，如遇国家法定节假日或公司重大活动，公司可调整工作时间，并提前通知全体员工。例如，春节假期期间，公司可能实行弹性工作时间制度，员工可在规定的时间内完成工作任务，具体工作时间由部门负责人根据实际情况进行安排。在此期间，员工仍需保持工作状态，确保公司运营不受影响。

三、考勤记录与统计

(1)公司采用先进的考勤管理系统，通过指纹识别、面部识别或员工卡等方式进行考勤打卡。每月1日至5日为考勤数据统计和审核期，各部门负责人需对所属员工的上月考勤数据进行审核，确保数据的准确性。例如，某部门上月共有员工30人，考勤异常数据为5条，审核通过率为98%。

(2)考勤数据统计完成后，人力资源部门将生成考勤报表，包括员工出勤天数、迟到早退次数、加班时长等详细信息。考勤报表每月10日前在公司内部公布，员工可通过公司内部信息系统查询个人考勤情况。例如，某员工上月出勤天数为22天，迟到1次，早退2次，加班时长为10小时。

(3)考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。对于连续三个月考勤合格率达到90%以上的员工，公司将给予一定的奖励；而对于连续三个月考勤不合格的员工，公司将进行约谈，并视情况给予警告或辞退处理。例如，某员工连续三个月考勤合格率不足80%，经公司约谈后，其绩效工资将被扣除10%。

四、迟到、早退及缺勤处理

(1)迟到或早退的处理：员工每日迟到或早退累计超过15分钟，将按照迟到或早退一次计算。每月迟到或早退累计超过3次，公司将进行警告处理。例如，某员工连续两周每日迟到5分钟，累计迟到10次，根据公司规定，该员工当月将被给予警告。

(2)缺勤的处理：员工因事请假需提前一天向部门负责人提交书面申请，并经人力资源部门审批。未经批准擅自缺勤，或请假未按时返回工作岗位的，将按照旷工处理。旷工一天，将扣除当月工资的20%。例如，某员工未经批准擅自缺勤一天，扣除当月工资2000元的20%，即400元。

(3)对于因特殊情况导致迟到、早退或缺勤的员工，公司将视具体情况予以酌情处理。如员工能提供有效证明（如医疗证明、交通意外证明等），可申请减免迟到、早退或旷工的处罚。例如，某员工因突发疾病需紧急就医，未能按时打卡，事后提供医院证明，公司经核实后对其缺勤行为未予处罚。

五、考勤管理与奖惩

(1)公司设立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对考勤纪律松懈的员工进行处罚。考勤优秀员工的标准为每月迟到、早退和缺勤次数不超过2次，考勤合格率达到95%以上。例如，某员工连续三个月考勤表现优异，获得公司颁发的考勤奖500元。

(2)考勤奖惩与员工绩效挂钩，考勤表现良好的员工在年度绩效考核中可获得加分，而考勤表现不佳的员工在绩效考核中可能被扣分。例如，某员工因考勤问题在年度绩效考核中扣除5分，影响了其绩效奖金的评定。

(3)公司对严重违反考勤规定的员工，如连续两次被警告、一个月内旷工累计超过3天或一年内累计旷工超过10天，公司将依据公司规章制度予以辞退。例如，某员工因多次无故旷工，累计超过10天，公司经过内部程序后决定予以辞退，并按照法律规定支付经济补偿。