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公司工作考勤规章制度范本

第一章考勤管理原则

第一章考勤管理原则

(1)本公司考勤管理旨在规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司正常运营秩序。通过建立健全的考勤制度，对员工的工作时间进行合理管理，促进员工养成良好的工作习惯，增强团队凝聚力。

(2)考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁，严格执行国家相关法律法规及公司规章制度。公司对员工的考勤情况进行定期检查，确保考勤数据的真实性和准确性。

(3)公司鼓励员工遵守考勤规定，对遵守考勤规定的员工给予一定的奖励，对违反考勤规定的员工进行相应的处罚。考勤管理是公司员工管理的重要组成部分，对员工的职业生涯发展具有重要作用。因此，每位员工都应高度重视考勤工作，积极配合公司进行考勤管理。

第二章考勤时间规定

第二章考勤时间规定

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间共计8小时，每周工作40小时。具体工作时间根据各部门工作性质和业务需求，分为上午班和下午班，具体安排如下：上午班时间为8:30至12:00，下午班时间为13:00至17:30。

(2)员工需按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，迟到或早退30分钟（含）以内需扣除当天的考勤奖金。例如，某员工一周内迟到三次，累计超过1小时，则扣除一周的考勤奖金。

(3)公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际业务情况，制定年度休假计划。员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。员工在享受带薪年假期间，可根据自身需求调整工作时间，但需提前一周向部门经理申请，并经公司批准。如未经批准擅自调整工作时间，将按旷工处理。

第三章考勤记录与统计

第三章考勤记录与统计

(1)公司采用先进的考勤管理系统，对所有员工的出勤情况进行实时记录。该系统通过打卡机、指纹识别、人脸识别等技术手段，确保考勤数据的准确性。考勤记录包括员工上下班时间、请假、加班、出差等，所有考勤信息将在系统中进行详细记录。

(2)考勤统计工作由人力资源部门负责，每月底对员工的考勤数据进行汇总和分析。统计内容包括员工出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班时长等。人力资源部门将根据统计结果，编制考勤报表，并及时向各部门经理及员工本人反馈。

(3)考勤统计结果将作为员工绩效考核、薪酬计算的重要依据。员工如对考勤统计结果有异议，可在收到报表后的5个工作日内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将在收到申诉后的10个工作日内进行调查核实，并将调查结果通知员工。如确有误，人力资源部门将及时更正考勤记录。同时，公司定期对考勤管理系统进行维护和升级，确保考勤数据的准确性和系统的稳定性。

第四章考勤休假制度

第四章考勤休假制度

(1)公司遵循国家法定节假日安排，员工享有国家规定的节假日放假待遇。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。此外，员工还享有年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等假期。

(2)年假制度规定，员工自入职满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的服务年限和岗位性质确定，一般为5天。员工可根据自身需求，在规定时间内提前向部门经理申请年假，并经公司批准后方可休假。如未经批准擅自休假，将按旷工处理。

(3)病假制度规定，员工因疾病需要休息时，可申请病假。病假分为短期病假和长期病假。短期病假一般不超过3个月，长期病假超过3个月。员工申请病假需提供医院出具的诊断证明，经部门经理和人力资源部门审批后，方可休假。病假期间，员工享有国家规定的病假工资待遇。事假是指因私事需要休息的假期，员工申请事假需提供相关证明，经部门经理和人力资源部门审批后，方可休假。婚假和产假、陪产假等特殊假期，员工可根据国家法律法规和公司规定享受相应的假期和待遇。

第五章违规处理与奖惩措施

第五章违规处理与奖惩措施

(1)对于违反考勤规定的员工，公司将根据违规程度采取相应的处罚措施。迟到或早退超过30分钟且累计超过3次，将扣除当月20%的考勤奖金；连续旷工1天，将扣除当月50%的考勤奖金，并给予书面警告；连续旷工3天或以上，将视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除劳动合同。

案例：某员工连续3个月迟到早退累计超过10次，根据公司规定，扣除其当月考勤奖金的20%，并给予书面警告。

(2)公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于现金奖励、晋升机会、带薪休假等。年度绩效考核得分达到90分及以上的员工，将获得年终奖；连续3个月绩效考核得分排名第一的员工，将获得额外现金奖励；对在工作中做出突出贡献的员工，公司将给予一次性奖励。

案例：某员工在年度绩效考核中得分95分，获得年终奖及额外现金奖励。

(3)对于违反公司规章制度的行为，公司将根据违规行为的性质和严重程度，采取相