番禺区临聘教师劳动合同范文6篇.docx

番禺区临聘教师劳动合同范文6篇

篇1

甲方（用人单位）：广州市番禺区某中学

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任临聘教师岗位工作。甲方因工作需要，有权对乙方的岗位进行调整。

三、工作时间和休息休假

甲方按照国家有关工时制度，对乙方实行课时工作制。甲方根据乙方的岗位及工作性质，为乙方提供必要的休息和培训时间。

四、劳动报酬

乙方在试用期间的工资为[试用期工资]，试用期满后，甲方根据乙方的岗位及工作表现，确定乙方的工资报酬。乙方在法定节假日期间加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方因工伤、残、亡或患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》的规定办理。乙方患病或非因工负伤，甲方应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方应按照国家有关规定对女职工实行特殊保护。甲方应按照《职业病防治法》的规定，为乙方提供职业危害防护措施。

七、劳动合同的解除、终止和续签

1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使劳动合同无效的。

5.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。如需续签，应提前三十日办理续签手续。

八、其他事项

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：广州市番禺区某中学

法定代表人（签字）：[甲方代表签字]

乙方（签字）：[乙方签字]

XXXX年XX月XX日

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市番禺区临聘教师管理办法（试行）》的规定，结合本区实际，制定本劳动合同。

第二条本劳动合同适用于本区行政区域内各级各类学校（含幼儿园，以下简称学校）的临聘教师。

第三条临聘教师是指学校根据教育教学需要，在编制外临时聘请的教师。临聘教师与在编教师享有同等的权利和待遇。

第四条学校应当遵循公平、公正、公开的原则，按照教育教学需要，合理确定临聘教师的数量、岗位和要求。

第五条临聘教师应当遵守国家的法律法规和学校的规章制度，履行教育教学职责，为学生的全面发展负责。

第二章劳动合同订立

第六条学校与临聘教师应当在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，具有法律约束力。

第七条劳动合同应当包括以下内容：

1.合同双方的基本信息；

2.合同期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.违约责任等相关条款。

第八条临聘教师的劳动合同期限一般不超过一年。特殊情况需要延长的，应当经过双方协商并书面确认。

第九条学校应当在劳动合同签订后，及时将劳动合同文本交付临聘教师