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大学生入职合同范本

甲方（用人单位）公司全称

公司地址

法定代表人姓名

联系电话联系电话

乙方（大学生员工）大学生姓名

身份证号码身份证号码

联系电话联系电话

所在学校名称

鉴于乙方具备一定的专业技能和知识，并愿意在甲方单位工作，同时甲方需要招聘具备专业知识及潜力的人才，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方入职甲方单位的相关事宜，达成以下协议：

一、合同期限

具体年数起始年月日终止年月日具体月数起始年月日终止年月日

若乙方在试用期内未能达到甲方的工作要求或违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。

具体日期学历层次

二、工作内容与地点

具体部门具体职位

公司地址

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的管理和安排。

三、工作时间与休息休假

甲方实行每周工作五天，每天工作八小时的工作制。具体上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，应按照国家法律法规的要求给予乙方相应的经济补偿或补休。

四、劳动报酬与福利待遇

具体金额

具体日期

具体比例

甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方在甲方工作期间，享有甲方正式员工一半的劳保福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及身体健康。

甲方应根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供必要的劳动防护用品。

甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。

六、保密与竞业限制

乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将相关信息泄露给第三方。

乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

若甲方与乙方约定了竞业限制条款，乙方应在离职后遵守相应的竞业限制义务。

七、知识产权归属

乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他知识产权，归甲方所有。

乙方在甲方工作期间，自行创作的与甲方业务无关的知识产权归乙方所有。但如涉及到甲方商业秘密或技术秘密的，应按照本合同的保密条款进行处理。

八、合同的变更、解除与终止

经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

在试用期内的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

乙方因其他情况需要辞职的，应在一个月前以书面形式通知甲方。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除本合同：

患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、法规规定的其他情形。

九、违约责任

甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家和地方的有关法规及甲方的规章制度，承担一定的经济补偿。

若甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬，并可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、争议解决

甲、乙双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

本合同的解释、效力及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十一、其他约定事项

乙方在签署本合同时，已充分了解并同意甲方的规章制度及员工手册的内容，并愿意遵守各项规定。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律、法规及甲方的规定执行。

甲方（盖章）公司公章法定代表人（签字）法定代表人签字签订日期具体日期

乙方（签字）大学生签字签订日期具体日期