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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

公司体检方案

第1篇

公司体检方案

一、背景

随着社会经济的快速发展，企业对员工健康的关注程度日益提高。定期进行体

检，有助于早期发现疾病，保障员工健康，提高工作效率。根据《中华人民共

和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我公司

实际情况，制定本体检方案。

二、目标

1.保障员工身体健康，提高员工生活质量。

2.严格执行国家法律法规，确保体检工作合法合规。

3.提升公司对员工健康的关注程度，营造以人为本的企业文化。

三、体检对象

1.我公司全体在册员工。

2.在我公司实习、试用及借调的人员。

四、体检周期

1.员工体检周期为一年一次，原则上安排在每年的第二季度。

2.特殊岗位或特殊工种员工，根据国家相关规定及实际工作需要，适当调整体

检周期。

五、体检项目

1.基本项目：包括身高、体重、血压、视力、听力、内科、外科、五官科、心

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电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖、尿酸、血常规、尿常规、便常规等。

2.女性员工增加：妇科检查、乳腺彩超、宫颈涂片等。

3.高危人群：根据员工年龄、性别、家族病史等因素，适当增加肿瘤标志物、

甲状腺功能、胸部低剂量CT等检查项目。

4.特殊岗位或特殊工种员工，根据国家相关规定及实际工作需要，适当增加相

应体检项目。

六、体检机构选择

1.选择具备合法资质、信誉良好、专业水平高的体检机构。

2.体检机构需具备完善的体检设备、专业的医疗团队及良好的服务质量。

七、体检流程

1.人力资源部门提前与体检机构沟通，了解体检项目、流程及注意事项，制定

详细的体检计划。

2.人力资源部门向全体员工发布体检通知，明确体检时间、地点、注意事项

等。

3.员工按照体检计划，携带身份证及一寸照片，准时参加体检。

4.体检结束后，体检机构对体检结果进行整理、分析，出具详细的体检报告。

5.人力资源部门将体检报告及时反馈给员工，对异常结果进行跟踪、指导。

八、体检费用

1.体检费用由公司承担。

2.体检费用包含：体检项目费、体检报告费、体检机构服务费等。

3.人力资源部门根据实际体检人数、项目及体检机构报价，制定体检预算，报

公司领导审批。

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九、体检结果应用

1.人力资源部门对体检结果进行汇总，分析员工健康状况，提出针对性的健康

促进措施。

2.对体检异常结果，及时通知员工本人，督促其就医治疗。

3.结合员工健康状况，合理调整工作岗位，确保员工身体健康与工作安全。

4.定期对员工进行健康教育，提高员工健康素养。

十、保密原则

1.体检过程中，确保员工个人信息及体检结果的保密性。

2.未经员工同意，不得泄露其体检信息。

十一、本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和

修订。本方案的最终解释权归我公司所有。

第2篇

公司体检方案

一、前言

为关爱员工健康，提高员工工作积极性和生活质量，根据国家相关法律法规及

我公司实际情况，特制定本体检方案。本方案旨在确保员工定期接受健康检

查，及时发现潜在疾病，保障员工身心健