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劳动合同管理制度及规定通用
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
名称：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
地址：
联系方式：
一、总则
1.1目的和依据
为了规范本单位的劳动合同管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本管理制度及规定。
1.2适用范围
本管理制度及规定适用于本单位与所有劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。
1.3基本原则
订立和履行劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动合同的订立
2.1劳动合同的形式
劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，甲乙双方各执一份。
2.2劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.3劳动合同的期限
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2.4试用期的规定
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（4）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、劳动合同的履行和变更
3.1劳动合同的履行
（1）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（2）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（3）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
（4）劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，认真履行自己的工作职责。
3.2劳动合同的变更
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
（2）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同的解除和终止
4.1劳动合同的解除
（1）双方协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）劳动者解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（3）用人单位解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.2劳动合同的终止
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依
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