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2025年劳务派遣合同协议书范例

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方根据工作需要，向派遣方派遣符合条件之员工，以及相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与用工方之间在劳务派遣业务中的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行，保障派遣员工在用工方的合法权益。

二、签订背景

鉴于用工方在生产经营过程中，存在一定的人力资源需求，且派遣方具备提供劳务派遣服务的资质和能力，双方经协商一致，决定签订本合同。

三、合同内容

具体合同内容将在后续条款中详细约定。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责向用工方提供符合用工方工作要求的劳务派遣员工，并确保派遣员工具备相应的资质和技能。

1.2派遣方应按照用工方的要求，提供一定数量的劳务派遣员工，具体数量由双方另行协商确定。

二、服务质量

2.1派遣方应保证派遣员工在提供劳务过程中，遵守国家法律法规、用工方规章制度，并保持良好的工作态度。

2.2派遣方应定期对派遣员工进行培训和考核，确保派遣员工的工作能力和服务质量。

三、价格支付

3.1派遣服务费用由用工方按照派遣方提供的劳务派遣员工数量、工作期限及约定的单价支付。

3.2支付方式：用工方应按月支付派遣服务费用，具体支付日期由双方另行协商确定。

3.3付款方式：用工方应通过银行转账方式支付派遣服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开本合同内容以及对方商业秘密。

五、违约责任

5.1派遣方未按照约定提供符合要求的劳务派遣员工，导致用工方损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2用工方未按时支付派遣服务费用，应向派遣方支付滞纳金，滞纳金按日计收，日利率为_____%。

5.3任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、合同解除

6.1本合同有效期内，任何一方不得擅自解除合同，但发生以下情形之一的，可以解除合同：

（1）派遣方提供的劳务派遣员工存在严重违法、违纪行为，影响用工方正常生产经营；

（2）用工方因生产经营需要，提前一个月书面通知派遣方解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1派遣方有权要求用工方提供派遣岗位的工作内容、工作要求及工作环境等相关信息。

1.2派遣方有权对派遣员工进行招聘、培训、考核、管理及解聘等。

1.3派遣方应确保派遣员工具备履行岗位职责所需的资格和能力。

1.4派遣方应按照用工方的要求，及时调整派遣员工数量和工作内容。

1.5派遣方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

1.6派遣方应定期向用工方报告派遣员工的工作情况和表现。

1.7派遣方有权要求用工方按照约定支付派遣服务费用。

1.8派遣方应遵守国家法律法规和用工方的规章制度，确保派遣员工的工作质量和效率。

二、用工方的权利与义务

2.1用工方有权要求派遣方按照约定提供符合要求的劳务派遣员工。

2.2用工方有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核。

2.3用工方应按照合同约定支付派遣服务费用，并保证支付及时、足额。

2.4用工方应保障派遣员工在工作过程中的合法权益，包括但不限于工作环境、劳动保护等。

2.5用工方应按照国家法律法规和派遣方的要求，对派遣员工进行管理和培训。

2.6用工方应配合派遣方对派遣员工进行考核和调整。

2.7用工方应遵守合同约定，不得随意解聘派遣员工，除非派遣员工存在严重违纪或违法情形。

2.8用工方应按照合同约定，对派遣员工提供必要的劳动保护措施。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时沟通、解决问题。

3.2双方应按照合同约定，定期召开会议，讨论派遣员工的工作情况、合同履行情况等。

3.3双方应相互配合，共同维护派遣员工的工作权益，确保派遣员工的工作质量和效率。

3.4双方应共同遵守国家法律法规，确保劳务派遣业务的合法合规。

3.5双方应共同承担因不可抗力导致合同无法履行而产生的责任。

3.6双方应按照合同约定，共同处理合同执行过程中出现的争议和纠纷。