2023年度军队文职社会公开考试《管理学》真题精选卷及答案.pdf

2023年度军队文职社会公开考试《管理

学》真题精选卷及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________:________

一、单选题一、单选题(30题)

1.英国学者彼得研究发现，在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚

（）。

A.爬到能力达得到的层次B.爬到能力所不及的层次C.爬到众人仰望

的层次D.爬到组织的最高层次

2.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中（）是义务论道德理

论的提出者。

A.亚里士多德B.边沁C.康德D.奥古斯丁

3.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一

种激励理论，在激励理论类型上它属于：

A.行为改造型激励理论B.需要型激励理论C.过程型激励理论D.内容

型激励理论型激励理论

4.关于薪酬管理的原则，表述正确的是（）。

A.公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配

B.薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平

C.薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约

D.组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则

5.（）主张，不仅应把公务员作为公共事务的指导者，也应作为检验国

家政治公正和道德风尚的标识。

A.伊顿B.威尔逊C.古德诺D.魏劳毕

6.公文应双面印刷，页码套正，两面误差不超过（）mm。

A.4.0B.3.5C.2.0D.1.5

7.行政伦理是抵制行政腐败、重塑政府信任和重建公共行政伦理秩序的

手段与方法，这是从（）的角度对行政伦理进行的界定。

A.公共利益B.决策及其过程C.价值理性D.方法论

8.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的，

但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（关于这段话，下列表述能贴切的是（）。

A.控制工作好坏关键在于被控制对象B.控制工作要把握度C.控制工

作难度大D.信任可以代替控制

9.传统公共事业管理体制的基本特征包括（）。

A.高度行政化B.主体多样化C.资源配置社会化D.结构统一化

10.根据赫茨伯格的“双因素理论”，（）可以防止把激励因素变成保健因

素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。

A.采用差别计件工资制度

B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配

C.暗示下属，将来要提升他们

2023年度军队文职社会公开考试《管理

学》真题精选卷及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________:________

一、单选题一、单选题(30题)

1.英国学者彼得研究发现，在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚

（）。

A.爬到能力达得到的层次B.爬到能力所不及的层次C.爬到众人仰望

的层次D.爬到组织的最高层次

2.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中（）是义务论道德理

论的提出者。

A.亚里士多德B.边沁C.康德D.奥古斯丁

3.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一

种激励理论，在激励理论类型上它属于：

A.行为改造型激励理论B.需要型激励理论C.过程型激励理论D.内容

型激励理论型激励理论

4.关于薪酬管理的原则，表述正确的是（）。

A.公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配

B.薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平

C.薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约

D.组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则

5.（）主张，不仅应把公务员作为公共事务的指导者，也应作为检验国

家政治公正和道德风尚的标识。

A.伊顿B.威尔逊C.古德诺D.魏劳毕

6.公文应双面印刷，页码套正，两面误差不超过（）mm。

A.4.0B.3.5C.2.0D.1.5

7.行政伦理是抵制行政腐败、重塑政府信任和重建公共行政伦理秩序的

手段与方法，这是从（）的角度对行政伦理进行的界定。

A.公共利益B.决策及其过程C.价值理性D.方法论

8.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的，

但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（关于这段话，下列表述能贴切的是（）。

A.控制工作好坏关键在