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初级经济师-人力资源-强化练习题-第七章绩效管理

单［选题］1.以下不属绩效考核衡量、评价、反馈的是）（。

A.工作特性

B.行为

C.心理特征

D.结果

正确答案：c

参考解析：绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡

量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

单［选题］2.以下不属绩效考核技术比较法的是）（。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

正确答案：D

参考解析：比较法：（1）排序法；2（）配对比较法；3（）强制分布法。

单［选题］3.绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是）（。

A.上级

B.下级

C.同事

D.自己

正确答案：A

参考解析：由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它得到

了被评估者和评估者双方的支持。绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳

人选。

单［选题］4.）（需要评价出表现最好的员工和表现最差的员工并以此类推完成评

价。

A.交替排序法

B.图尺度评价法

C.强制分布法

D.行为观察量表法

正确答案：A

参考解析：交替排序法的操作步骤如下：（1）列出需要被评估的人员名单，划

去那些评估者不太熟悉的人员。2（）评价出表现最好的员工和表现最差的员

工。3（）在剩余的员工中找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完

成所有员工的排序。

单［选题］5.）（是一种最简单运用最普遍的绩效评价方法。

A.交替排序法

B.图尺度评价法

C.强制分布法

D.行为观察量表法

正确答案：B

参考解析：图尺度评价法是一种最简单运用最普遍的绩效评价方法。

单［选题］6.()假设被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

A.交替排序法

B.图尺度评价法

C.强制分布法

D.行为观察量表法

正确答案：c

参考解析：嬴制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似正态

分布的标准中。假设被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

单［选题］7.()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定法大体相近。

A.交替排序法

B.图尺度评价法

C.强制分布法

D.行为观察量表法

正确答案：D

参考解析：力为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它与行为锚

定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同。

单［选题］8.通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之

间的关系来确定衡量其工作的绩效指标，这种设计方法是()。

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.个案研究法

D.专题访谈法

正确答案：B

参考解析：余题考查绩效考核指标体系设计。业务流程分析法是通过分析被考

评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工

作的绩效指标。

掌握“绩效考核指标体系设计”知识点。

单［选题］9.基企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定的是()。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

正确答案：B

考解析：本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准要基于企业的历史数

据和战略目标(或绩效目标)制定。

掌握“绩效考核指标体系设计”知识点。

单［选题］10.主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研

究方法是()。

A.工作分析法

B.经验判断法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

正确答案：B

考解析：本题考查绩效考核指标体系的构成。经验判断法是一种主要由决策

者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法。

掌握“绩效考核指标体系设计”知识点。

单［选题］1L()基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员

工同时存在。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

正确答案：C

考解析：本题考查绩效考核技术。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效

结果放入一个类似于