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初级经济师-人力资源-强化练习题-第九章培训与开发

单［选题］1.以下不于培训与开发的目的的是）（。

A.帮助员工胜任本职工作

B.提高组织或个人的绩效

C.增强组织或个人的适应能力

D.提高个人工资、福利

正确答案：D

参考解析：培训与开发的目的：（1）帮助员工胜任本职工作；2（）提高组织

或个人的绩效；3（）增强组织或个人的适应能力；4（）增强员工对组织的认

同感和归感。

单［选题］2.以下不于不同内容的培训与开发的是）（。

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.价值观及企业文化塑造

D.职（岗）前培训与开发

正确答案：D

参考解析：不同内容的培训与开发：（1）基础知识教育；2（）专业知识培

训；3（）操作技能培训与开发；4（）价值观及企业文化塑造。

单［选题］4.）（多用于改善人际关系的训练。

A.讲授法

B.讨论法

C.案例研讨法

D.角色扮演法

正确答案：D

参考解析：角色扮演法是一种模拟训练方法，多用于改善人际关系的训练。

单［选题］5.以下不于培训与开发需求分析内容的是）（。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.部门分析

正确答案：D

参考解析：需求分析的内容：（1）组织分析；2（）工作任务分析；（3）人员

分析。

单［选题］6.培训与开发的监督方法不包括）（。

A.访谈

B.观察

C.数据收集

D.主观感受

正确答案：D

参考解析：监督的方法：访谈、观察和数据收集。

单［选题］7.师徒式培训与开发是指()。

A.个体培训与开发

B.角色扮演培训

C.讨论法培训

D.讲授法培训

正确答案：A

参考解析：本题考查培训与开发的方法。个体培训与开发强调一对一的现场个

别培训与开发，也可称为师徒式培训与开发。

掌握“培训与开发概述”知识点。

单［选题］8.适用于中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，

帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件，这种方法是()。

A.案例研讨法

B.管理游戏法

C.角色扮演法

D.操作示范法

正确答案：A

参考解析：染题考查培训与开发的方法。案例研讨法适用的对象是中层以上管

理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况

下处理事件。

掌握“培训与开发概述”知识点。

单［选题］9.下列关于外部培训与开发的描述错误的是()。

A.可以扩大员工视野

B.使员工了解其他公司生产经营状况

C.理论到实践的迁移比较容易

D.可以获得研究机构关于生产经营的最新成果

正确答案：C

参考解析：本题考查培训与开发的目的、类型。外部培训与开发也存在缺点，

即从理论学习到实践的迁移较为困难。

掌握“培训与开发概述”知识点。

单［选题］10.企业的中坚力量是)。

A.专业技术人员

B.操作人员

C.监督管理人员

D.高层管理人员

正确答案：c

参考解析：本题考查培训与开发的类型。监督管理人员是企业的中坚力量，包

括部门经理及以下的各级管理人员。

掌握“培训与开发概述”知识点。

单［选题］11.确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是)。

A.结果评估

B.工作行为评估

C.投资收益评估

D.反应评估

正确答案：C

参考解析：本题考查培训与开发的效果评估。投资收益评估的目标是确定或比

较组织进行培训与开发的成本收益。

掌握“培训与开发程序”知识点。

单［选题］12.评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的是)。

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估

正确答案：A

参考解析：本题考查培训与开发的效果评估。反应评估，即评估受训人对培训

与开发的主观感受和看法，例如他们认为是否有用，是否觉得有趣等。

掌握“培训与开发程序”知识点。

单［选题］13.上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求的方法是)o

A.视听法

B.申报法

C.问卷法

D