通用版劳务聘用合同书7篇.docx

通用版劳务聘用合同书7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受聘人员）：XXXXXX

性别：XXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

居民身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳务达成以下协议：

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、劳务内容及地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方指定的地点从事工作。甲方因工作需要，有权安排乙方从事其他工作。乙方应服从甲方的安排，但甲方应确保乙方的劳动保护和安全。

2.乙方的工作岗位为：XXXX。具体工作职责详见甲方发布的岗位说明书。

三、工作时间和休息时间

1.甲方根据乙方的岗位特点，规定乙方的工作时间为每日XX小时，每周XX小时。甲方因工作需要，有权变更乙方的工作时间。乙方应服从甲方的安排，但甲方应确保乙方的休息时间。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及甲方规定的休息日。甲方因工作需要，有权调整乙方的休息时间。乙方应服从甲方的安排，但甲方应确保乙方的休息权益。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资等部分组成。具体标准详见甲方发布的薪酬制度。

2.甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。乙方工资于每月XX日发放，遇节假日或休息日则提前或顺延发放。甲方因故不能按时支付乙方劳动报酬的，应事先告知乙方，并告知延期支付的原因和延期支付的具体时间。

3.乙方如对劳动报酬有异议，可向甲方查询或要求解释，甲方应及时予以解释或答复。

4.乙方因病、事假等原因不能提供劳务的，甲方有权根据实际情况调整乙方的劳动报酬。具体标准详见甲方发布的考勤管理制度和薪酬制度。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应自行承担个人应缴纳的社会保险费用。

2.甲方应根据乙方的岗位特点，提供必要的劳动保护和安全卫生措施。乙方应严格遵守安全操作规程，防止发生工伤事故。如因工作原因发生工伤事故，甲方应承担相应的赔偿责任。

3.乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，甲方应按照国家关于医疗期的规定，为乙方提供医疗期和相应的医疗待遇。具体待遇详见甲方发布的考勤管理制度和薪酬制度。

4.乙方在劳动合同期内因工致残或死亡，甲方应按照国家关于工伤保险的规定，为乙方提供工伤保险待遇和相应的补偿。具体待遇详见国家法律法规及甲方发布的薪酬制度。

六、劳动纪律和考核制度

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。如违反规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚。具体处罚措施详见甲方发布的员工手册和考勤管理制度。

2.甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。考核结果将作为乙方晋升、调薪的重要依据。具体考核标准详见甲方发布的绩效考核制度。

3.乙方如对考核结果有异议，可向甲方提出申诉。甲方应及时处理乙方的申诉，并将处理结果告知乙方。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应由双方签字确认并存档备查。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。甲方应提前三日通知乙方，并说明解除合同的依据和原因。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.甲方在解除合同前，应提前三日通知乙方，并告知解除合同的原因和依据。

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务聘用合同书。

一、合同期限

1.合同签订日期：[合同签订日期]

2.合同生效日期