2025年度美容院员工绩效评估与薪酬调整合同.docx

2025年度美容院员工绩效评估与薪酬调整合同

甲方（美容院）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、绩效评估标准

1.评估项目与指标

评估项目1：客户满意度，指标为顾客评价得分。

评估项目2：服务技能，指标为服务技能考核得分。

评估项目3：工作态度，指标为出勤率、团队协作等。

评估指标应符合国家相关劳动法规以及甲方特定的业务要求。

2.评估方法

乙方绩效评估采用定期评估与日常评估相结合的方式。

定期评估：每季度进行一次，由甲方指定负责人组织。

日常评估：由直接上级根据日常工作表现进行，每月至少一次。

二、薪酬调整方案

1.调整依据

薪酬调整依据乙方绩效考核结果，具体调整幅度由甲方根据实际情况确定。

2.调整周期

薪酬调整周期为每季度一次，与绩效评估周期一致。

3.调整方式

薪酬调整采用晋升工资、奖金、绩效工资等方式进行。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.合同终止

（1）乙方因个人原因提出辞职，甲方同意；

（2）乙方违反合同约定，甲方解除合同；

（3）国家法律法规发生变化，导致合同无法继续履行。

四、其他事项

1.保密条款

乙方应遵守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露任何商业信息。

2.争议解决

双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行薪酬调整。

有权根据业务发展需要调整员工的工作职责和岗位。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，提升其工作能力和职业素养。

按照合同约定的时间和方式支付薪酬，保障员工的合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得根据绩效考核结果调整的薪酬。

有权获得合同约定的福利待遇。

义务：

遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责。

积极参与培训和提升个人能力，提高工作效率和服务质量。

六、绩效评估流程

1.评估周期

绩效评估周期为每季度一次，具体时间为每个季度一个月的一个工作日。

2.评估方式

绩效评估采用自评、同事互评和上级评价相结合的方式。

3.评估结果运用

评估结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

七、薪酬支付方式与期限

1.薪酬构成

员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2.支付方式

薪酬按月支付，每月的一个工作日为支付日。

3.支付期限

甲方应在每月支付日前，将上月薪酬支付给乙方。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除劳动合同，应按照国家相关法律法规支付经济补偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。

如乙方违反国家法律法规，甲方有权立即解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反工作纪律或服务标准的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、火灾等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地点为______。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、薪酬信息以及其他机密信息（包括但不限于客户资料、服务流程等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有