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2025年教职工劳动保障规章制度及管理规定(二)

一、劳动保障原则与目标

(1)本制度坚持依法保障教职工合法权益，贯彻国家关于劳动保障的法律法规，确保教职工在劳动过程中享有平等、公平的待遇。通过建立健全的劳动保障体系，旨在提升教职工的幸福感、归属感和职业满意度，促进学校教育教学质量的持续提高。

(2)制度强调以人为本，尊重教职工的主体地位，保障教职工的劳动权益，维护教职工的身心健康。具体目标包括：确保教职工工资按时足额发放，提供合理的休息休假制度，实施职业培训和技能提升计划，以及建立和谐的劳动关系，营造良好的工作环境。

(3)制度将遵循公平、公正、公开的原则，通过完善考核评价体系，对教职工的工作表现进行科学评估，实现奖优罚劣，激发教职工的工作积极性和创造性。同时，强化劳动保障的监督与检查，确保各项规章制度得到有效执行，为教职工提供坚实的保障。

二、工作时间与休息休假

(1)教职工工作时间实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。教师授课时间根据教学计划安排，行政及教辅人员工作时间根据岗位职责和工作性质确定。

(2)学校实行带薪休假制度，教职工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。年休假根据教职工的工作年限和岗位性质进行分配，确保教职工有充分的时间进行休息和调整。

(3)学校鼓励教职工合理安排工作和休息时间，提倡劳逸结合。对于因工作需要加班的教职工，学校将按照国家规定支付加班费，并确保加班时间不超过法定标准。同时，学校将定期组织健康体检，关注教职工身心健康。

三、工资待遇与福利保障

(1)教职工工资待遇按照国家及地方相关政策执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等。基本工资根据职务、职称、学历等因素确定，岗位工资根据岗位职责和工作量设定，绩效工资根据工作绩效和学校年度目标完成情况进行考核分配。津贴补贴包括职务津贴、职称津贴、课时津贴、加班津贴等，旨在体现多劳多得、优绩优酬的原则。

(2)学校为教职工提供全面的福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房公积金等。养老保险按照国家和地方政策规定缴纳，确保教职工退休后享有稳定的生活保障。医疗保险覆盖教职工及其家属，减轻医疗费用负担。此外，学校还提供意外伤害保险，为教职工提供额外的安全保障。

(3)学校重视教职工的个人发展，为教职工提供职业培训、学术交流、职称晋升等机会。职业培训包括新教师入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，旨在提高教职工的综合素质和业务水平。学术交流鼓励教职工参与国内外学术会议、学术研讨等活动，促进学术成果的产出。职称晋升根据教职工的工作表现、学术成果和教学业绩进行，为教职工的职业发展创造良好条件。同时，学校还设立各类奖励基金，对在教学、科研、管理等方面表现突出的教职工给予表彰和奖励。

四、职业培训与发展

(1)学校设立了专门的职业培训与发展中心，每年投入超过500万元用于教职工培训。自2020年以来，已累计开展各类培训活动120余场，涉及教师、行政、教辅等多个岗位。例如，针对新入职教师，中心开展了为期三个月的入职培训，参与人数达200余人，通过培训，新教师的教学能力普遍提升。

(2)职业培训与发展中心与国内外知名高校和培训机构合作，邀请专家学者进行授课。2025年，中心邀请了50名行业精英进行专题讲座，覆盖教学管理、科研创新、信息技术等多个领域。此外，学校鼓励教职工参加各类国家级、省级职业技能竞赛，近三年来，教职工在各类竞赛中获奖30余项。

(3)学校为教职工提供多样化的职业发展路径，包括学术研究、教学实践、行政管理等。例如，通过“导师制”培养计划，为青年教师配备学术导师，助力其快速成长。在2024年度，共有30名青年教师通过导师指导，成功发表了学术论文。同时，学校设立“优秀青年教师奖”，对在教学、科研、社会服务等方面表现突出的青年教师给予表彰和奖励，激发青年教师的工作热情。

五、劳动争议处理与规章制度执行

(1)学校设立了劳动争议调解委员会，负责处理教职工之间的劳动争议。自2020年起，共处理劳动争议案件50余起，调解成功率高达95%。例如，2024年，一位教师因工作调动与学校发生争议，通过调解委员会的介入，双方在一个月内达成和解，有效维护了教职工的合法权益。

(2)制度规定，教职工对学校的管理决策和劳动保障措施有疑问或异议时，可通过书面形式向学校劳动争议调解委员会提出。调解委员会接到申请后，将在五个工作日内进行受理，并在十个工作日内完成调解工作。近年来，调解委员会累计受理教职工咨询和投诉500余次，为教职工提供了及时有效的帮助。

(3)学校定期对规章制度执行情况进行自查，确保各项政策的落实。2025年，学校开展了三次全面自查，共