2025年一级人力资源管理师核心简答题精炼汇总.docx

第一章人力资源规划

一、战略性人力资源管理基于的五种理论：a一般系统理论b行為角色理论c人力资本理论d交易成本理论e资源基础理论

二、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大变化。重要有如下四点：a组织性质转变b管理角色转变c管理职能转变d管理模式转变：开放性和适应性、系统性和动态性、针对性和灵活性

三、企业战略的特点

a目的性b全局性c计划性d長远性e大纲性f应变性竞争性风险性

四、人力资源规划的重要意义：

（1）有助于企业明确在未来相称長的一段時期内人力资源管理的重点。

（2）有助于界定人力资源的生存环境和活动空间。

（3）有助于发挥企业人力资源管理的职能以及有关政策的合理定位

（4）有