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2018年中国劳动力资源现状调研及市场前景预测(目录)

第一章2018年中国劳动力资源现状分析

(1)2018年，我国劳动力市场呈现出一系列新的特点和趋势。首先，劳动力供给结构发生了显著变化，随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量逐年减少，劳动力市场由过去的“人口红利”转向“人力资本红利”。在这一背景下，提高劳动者素质、优化劳动力结构成为推动经济发展的关键。其次，劳动力需求端也呈现出新的特点，服务业的快速发展带动了对高素质劳动力的需求，同时，制造业对高技能劳动者的需求也在不断增长。此外，随着互联网、大数据、人工智能等新兴产业的崛起，劳动力市场对复合型人才的需求日益旺盛。

(2)2018年，我国劳动力市场在就业质量和就业形态上也有所变化。一方面，就业结构不断优化，第三产业吸纳就业的能力持续增强，成为吸纳劳动力的重要领域。另一方面，就业形态日益多元化，灵活就业、远程办公等新型就业方式逐渐普及，为劳动者提供了更多的就业选择。然而，与此同时，结构性失业问题依然突出，部分地区和行业出现了劳动力过剩与短缺并存的现象。此外，农民工就业问题也引起了广泛关注，他们面临着技能提升、权益保障等方面的挑战。

(3)在劳动力市场政策方面，2018年政府出台了一系列政策措施，旨在促进就业、稳定就业。这些政策包括扩大就业创业支持力度、完善社会保障体系、加强职业技能培训等。政府还通过优化产业结构、推动区域协调发展等手段，为劳动力市场提供更多的发展机会。同时，企业也在积极响应政策，通过提高待遇、改善工作环境等方式，吸引和留住人才。然而，面对复杂的国内外经济形势，劳动力市场仍面临诸多挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，以实现劳动力资源的合理配置和高效利用。

第二章2018年中国劳动力市场结构变化

(1)2018年，中国劳动力市场结构发生了显著变化，主要表现在劳动力供给数量和质量的调整。根据国家统计局数据，2018年全国城镇新增就业人数达到1361万人，比2017年增加18万人，城镇登记失业率稳定在4.1%左右。其中，第三产业成为吸纳就业的主力军，占比超过60%。例如，互联网和相关服务、软件和信息技术服务业等新兴行业就业人数增长迅速，分别同比增长了21.7%和13.4%。

(2)在劳动力质量方面，高技能人才需求持续增长。据教育部统计，2018年全国高等教育本专科招生人数达到791万人，比2017年增加26万人。同时，职业技能培训力度加大，全国职业技能培训人数超过4000万人次。以智能制造为例，随着工业4.0的推进，对机器人操作员、数控机床操作员等高技能人才的需求大幅增加。据工信部数据，2018年智能制造领域新增就业岗位超过100万个。

(3)劳动力市场结构变化还体现在地区分布上。东部沿海地区继续发挥经济优势，吸纳大量劳动力转移，而中西部地区随着基础设施建设和产业转移，就业岗位增加，劳动力回流现象明显。以河南省为例，2018年农民工总量达到2875万人，比2017年增加100万人，其中在省外务工的农民工人数减少，回流人数增加。此外，随着“一带一路”倡议的推进，中国劳动力市场国际化程度不断提高，海外就业人数逐年增加，为劳动力市场结构变化提供了新的动力。据商务部数据，2018年中国对外劳务合作派出各类劳务人员超过65万人。

第三章2018年中国劳动力市场供需关系分析

(1)2018年，中国劳动力市场的供需关系呈现出一些特点。从需求端来看，随着产业结构调整和转型升级，对高素质、高技能人才的需求不断增长。制造业和服务业成为吸纳劳动力主力，尤其是高科技、高端制造等行业对技能型人才的需求尤为明显。数据显示，制造业和服务业新增就业岗位占全国新增就业岗位的比重超过80%。然而，与此同时，一些传统行业和低端岗位的就业需求有所下降。

(2)在供给方面，劳动力市场面临的主要问题是劳动力总量减少和劳动力素质有待提高。国家统计局数据显示，2018年全国城镇登记失业率为3.8%，较上年有所下降，但结构性失业问题依然突出。此外，劳动力素质不匹配问题也较为严重，部分地区出现了“有活没人干”和“有人没活干”的现象。为缓解这一问题，政府和企业加大了职业技能培训力度，提高了劳动者的就业能力和竞争力。

(3)劳动力市场供需关系的另一个特点是地区差异明显。东部沿海地区经济发展水平较高，就业需求旺盛，劳动力市场供需较为平衡；而中西部地区经济发展相对滞后，劳动力供给大于需求，部分劳动者面临就业困难。此外，城乡差距、性别差距等社会问题也影响着劳动力市场的供需关系。为促进劳动力市场供需平衡，政府采取了多种措施，如优化产业布局、加大政策扶持力度、推进区域协调发展等。

第四章2018年中国劳动力市场前景预测与建议

(1)预测2018年中国劳动力市场前景，首先需关注人口老龄化趋势