法务部工作制度-华为.docxVIP

华为法务部工作制度

一、总则

1.1为了加强华为公司法务部（以下简称“法务部”）的管理，规范法务部工作流程，提高法务工作效率，根据我国相关法律法规和公司制度，制定本工作制度。

1.2法务部是华为公司的法律事务管理部门，主要负责公司的法律事务、知识产权保护、合同管理、风险控制等工作。

1.3本工作制度适用于法务部的全体工作人员。

二、组织架构与职责

2.1法务部设首席法务官（VicePresidentofLegalAffairs）一名，负责法务部的整体工作。

2.2法务部设知识产权部、合同管理部、诉讼部、合规部等部门，各部门设部长一名，负责部门的日常工作。

2.3各部门的职责如下：

（1）知识产权部：负责公司的知识产权申请、管理和保护工作，处理知识产权侵权纠纷。

（2）合同管理部：负责公司的合同起草、审核、签订、履行及管理工作，对公司的合同进行风险评估和控制。

（3）诉讼部：负责处理公司的诉讼、仲裁案件，维护公司合法权益。

（4）合规部：负责对公司各项业务进行合规性审查，预防合规风险。

三、工作流程

3.1知识产权申请和管理

（1）知识产权部负责公司知识产权的申请、管理和保护工作。

（2）员工在研发、生产、经营活动中产生的知识产权成果，应当向知识产权部申报。

（3）知识产权部对申报的知识产权成果进行审核，符合条件的予以申请和保护。

3.2合同管理

（1）合同管理部负责公司合同的管理工作，包括起草、审核、签订、履行及归档。

（2）各部门在开展业务过程中，如需签订合同，应提交合同草案至合同管理部。

（3）合同管理部对合同草案进行审核，审核通过后由公司法定代表人或授权代表签订。

（4）合同履行过程中，合同管理部负责跟踪合同履行情况，确保公司利益。

3.3风险控制

（1）合规部负责对公司各项业务进行合规性审查，预防合规风险。

（2）各部门在开展业务过程中，如需进行合规性审查，应提交相关材料至合规部。

（3）合规部对提交的材料进行审查，提出审查意见，指导各部门进行风险控制。

四、培训与考核

4.1法务部定期组织法律培训，提高员工的法律意识和业务能力。

4.2法务部对员工进行定期考核，考核内容包括业务知识、工作能力、职业素养等。

4.3考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。

五、保密与信息安全

5.1法务部工作人员应当严格遵守公司的保密制度，对公司商业秘密、个人隐私等信息予以保密。

5.2法务部应当加强信息安全管理，确保公司信息安全。

六、外部合作与交流

6.1法务部积极开展与外部法律服务机构、行业协会、学术机构等合作与交流，提升法务部业务水平。

6.2法务部可根据需要聘请外部律师、专家作为公司法律顾问。

七、附则

7.1本工作制度自发布之日起施行。

7.2本工作制度的解释权归法务部所有。

7.3法务部可根据实际情况对本工作制度进行修订。