公务员制度概论 课件 第5章 公务员的考核；第6章 公务员的职务任免.pptxVIP

公务员的考核;公务员考核的含义、意义与特点

接着着重论述了我国公务员考核的原则、内容、方法和程序

公务员考核的等次与标准，正确使用考核结果的具有重要意义。;5.1.1公务员考核的含义

公务员考核是指各级国家机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理公务员的政治、业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，所进行的了解、核实和评价。

本章所讲的主要是指年度考核。;5.1.2公务员考核的意义;公务员考核的特点及与录用考核、晋升考核的区别;5.2.2公务员年度考核与录用考核、晋升考核的区别;5.3.1公务员考核的原则;5.3.2公务员考核的内容

考核内容是指对公务员进行全面考察的具体项目的总和。

1993年公布的《国家公务员暂行条例》提出公务员考核内容是德、能、勤、绩四个方面。

2005年公布的公务员法改为德、能、勤、绩、廉五个方面。;德;能;勤;绩;廉;5.4.1公务员考核的方法

我国公务员考核的方法可分为具体方法与基本方法。

具体方法;基本方法;5.4.2公务员考核的程序

对非领导职务公务员定期考核的程序;对领导职务公务员定期考核的程序

对领导职务公务员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。这里所称的主管机关是指党委及其组织部门。

1998年5月中组部印发了《党政领导干部考核工作暂行规定》。根据这一规定，对领导职务公务员的定期考核采取届中、届末考核的方式进行。

没有明确届期的，每两年或三年进行一次定期考核。

对领导职务公务员定期考核包括八项程序：;5.5.1公务员考核的范围

公务员考核的范围原则上应包括全体公务员，即包括各级政府机关、权力机关、审判机关、检察机关、政党机关和政协机关等的工作人员。;5.5.2公务员考核的种类

;5.5.3公务员考核的时限

我国公务员，尤其是非领导职务公务员的定期考核，一般为一年进行一次。一年一度的考核，从时间上讲不太长也不太短，既可全面考核公务员的业务表现与思想表现，又可精确考核公务员工作的持久精神。

5.5.4公务员考核的等次与标准

考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式

公务员的考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次;公务员考核的标准是保证考核结果客观公正，使考核工作收到实效的重要因素;5.5.5对各类有特殊情况公务员的考核;5.6.1公务员考核结果的反馈

我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。

考核结果反馈给本人，体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解机关对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，以便明确自己今后的努力方向。

此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平、不合理，公务员法第十五章专门作了规定，赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。;5.6.2公务员考核结果的使用

我国公务员法规定，公务员定期考核结果是对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的直接或间接的依据。这赋予了考核结果以法律效力，使发挥考核结果的作用有了可靠保证。

需要指出的是，定期考核结果只是变更管理环节的依据之一，并不是唯一依据。在具体实践中，还应参考其他相关材料作为依据。

此外，为配合公务员法的实施，2007年，国家颁布了《公务员考核规定（试行）》，对公务员年度考核做了如下具体规定也是对考核结果的使用：;;;;公务员考核的含义与意义是什么？

公务员考核的原则有哪些？

公务员考核的内容与重点是什么？

公务员考核的基本方法与程序有哪些？

公务员考核的等次与标准是什么？

就正确和错误地贯彻执行公务员考核的原则与等次之事各举一例。;公务员的职务任免;?公务员职务任免的含义与意义

公务员任职的原则与方式

选任制和委任制、公务员免职的不同情形;1.公务员任职的含义;6.1.2公务员职务任免的意义;6.2.1公务员任职的种类

公务员任职既包括经公开考试录用已取得任职资格公务员的任用，也包括公务员在部门内或跨部门、跨系统流动的任用。

6.2.1公务员任职与录用的区别

任职是将已有公务员身份的人授予一定的职务，同时授予相应的权限。

录用则是根据一定的条件，通过应有的程序，将不具备公务员身份的人吸收到公务员队伍中来，赋予其公务员身份。;6.2.3公务员任职的原则;6.2.4公务员任职的方式

选任制;;委任制;;委任制三要素;聘任制

职位聘任是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。

聘任制的特点：合同管理；平等协商；任期明确

实行职位聘任的作用：

有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力

有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求

有利于提高公务员