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企业劳动用工合同经典版样板7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位所承担的各项职责和任务。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工时制度，具体为：_________。

2.乙方享受国家及甲方规定的各项休息、休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为_________元/月。试用期满后，乙方在甲方工作期间的工资为_________元/月。具体按甲方薪酬制度执行。

2.甲方每月向乙方支付工资，工资发放日为每月的_________日。甲方应向乙方提供工资清单。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体为：_________。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方应按照国家或地方有关规定向乙方发放劳动防护用品。

3.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，提高乙方的安全生产意识和安全操作技能。

4.甲方应建立职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位采取必要的防护措施。

六、规章制度及违纪处理

1.乙方应遵守甲方制定的规章制度和操作规程，服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予相应的处理。

七、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

4.乙方决定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，双方另有约定的除外。在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。因特殊情况需提前解除合同的，应事先征得甲方的同意。若因此给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

5.劳动合同解除后，乙方应当办理离职手续，并返还所有工作资料和劳动工具等物品。如果给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

八、违约责任及赔偿标准

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。在争议处理过程中，双方应停止执行本合同有关权利义务的规定。如果仲裁或诉讼导致合同无法继续履行，则本合同自动终止。违约责任按《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。如果因违约方导致合同无法继续履行或给另一方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。具体赔偿标准按双方约定及法律法规规定执行。如果因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方均不承担违约责任。但应当共同协商处理善后事宜。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二