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健康管理顾问业绩协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（健康管理顾问）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是一家依法成立并有效存续的公司，具有提供健康管理服务的资质和能力。

甲方有权根据业务需要，调整乙方的工作内容和职责，但应提前通知乙方。

2.乙方（健康管理顾问）

乙方具备相关的健康管理专业知识和技能，有能力为甲方提供优质的健康管理顾问服务。

乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

二、引言

1.协议背景

人们对健康的重视程度不断提高，健康管理服务市场需求日益增长。为了满足市场需求，提高健康管理服务质量，甲方决定聘请乙方作为健康管理顾问，为客户提供专业的健康管理服务。

2.协议目的

本协议旨在明确双方的权利和义务，规范乙方的工作行为，保证乙方能够按照甲方的要求提供高质量的健康管理顾问服务，实现双方的共同发展。

三、服务内容与职责

1.健康管理顾问的服务范围

为客户提供个性化的健康评估，包括身体状况、饮食习惯、运动习惯等方面的评估。

根据客户的健康评估结果，制定相应的健康管理方案，包括饮食建议、运动计划、心理调适等方面的内容。

为客户提供健康咨询服务，解答客户关于健康方面的疑问。

定期对客户的健康状况进行跟踪和评估，根据客户的实际情况调整健康管理方案。

2.具体工作职责与任务

乙方应认真履行健康管理顾问的职责，为客户提供专业、优质的健康管理服务。

乙方应按照甲方的要求，按时完成健康评估、健康管理方案的制定和调整等工作任务。

乙方应定期与客户进行沟通，了解客户的健康状况和需求，及时为客户提供相应的健康管理服务。

乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自己的专业水平和服务能力。

四、业绩目标与考核

1.业绩目标的设定

甲方根据市场需求和公司发展战略，为乙方设定年度业绩目标。业绩目标包括客户数量、服务质量、客户满意度等方面的内容。

乙方应根据甲方设定的业绩目标，制定相应的工作计划和措施，保证业绩目标的实现。

2.考核标准与方法

甲方根据业绩目标，制定相应的考核标准和方法。考核标准包括客户数量、服务质量、客户满意度等方面的内容。考核方法包括定期评估、客户反馈、业绩统计等方面的内容。

乙方应按照甲方的考核标准和方法，认真履行工作职责，努力提高工作业绩。

3.考核周期

甲方对乙方的考核周期为月度和年度。月度考核主要对乙方的工作进展情况进行评估，年度考核主要对乙方的工作业绩进行综合评估。

乙方应在每个考核周期结束后，向甲方提交工作总结和业绩报告，接受甲方的考核和评估。

五、薪酬与奖励

1.基本薪酬结构

乙方的基本薪酬由基本工资和岗位津贴组成。基本工资根据乙方的工作经验、专业技能和市场行情等因素确定，岗位津贴根据乙方的工作岗位和工作职责等因素确定。

甲方应按照本协议的约定，按时向乙方支付基本薪酬。

2.业绩奖励制度

甲方根据乙方的工作业绩，设立相应的业绩奖励制度。业绩奖励包括月度奖金和年度奖金。月度奖金根据乙方的月度工作业绩进行发放，年度奖金根据乙方的年度工作业绩进行发放。

乙方的工作业绩达到或超过甲方设定的业绩目标时，甲方应按照业绩奖励制度的规定，向乙方发放相应的业绩奖励。

3.奖金计算与发放方式

月度奖金的计算方法为：月度奖金=月度工作业绩×月度奖金系数。月度奖金系数根据甲方的业绩奖励制度确定。

年度奖金的计算方法为：年度奖金=年度工作业绩×年度奖金系数。年度奖金系数根据甲方的业绩奖励制度确定。

甲方应在每个月的月底和每年的年底，根据乙方的工作业绩，计算并发放相应的奖金。奖金以人民币形式支付，通过银行转账的方式发放到乙方的银行账户上。

六、工作时间与地点

1.工作时间安排

乙方的工作时间为每周[具体工作日]天，每天工作[具体工作小时]小时。工作时间可以根据客户的需求和甲方的安排进行调整。

乙方应按照甲方的工作时间安排，按时到岗工作，不得迟到、早退或旷工。

2.工作地点规定

乙方的工作地点为甲方指定的办公场所或客户所在地。乙方应根据工作需要，按时到达工作地点，认真履行工作职责。

如因工作需要，乙方需要到外地出差，甲方应按照公司的出差管理制度，为乙方提供相应的差旅补贴和工作支持。

七、培训与发展

1.提供的培训机会

甲方为乙方提供定期的专业培训，包括健康管理知识、技能培训、沟通技巧培训等，以提升乙方的专业素养和服务能力。

培训形式包