2025年度跨区域劳务派遣民工劳动合同范本.docx

2025年度跨区域劳务派遣民工劳动合同范本

甲方（劳务派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（民工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣内容

1.劳务派遣岗位

乙方同意接受甲方派遣至______地区，从事______岗位的劳务工作。

2.劳务派遣期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与要求

1.工作内容

乙方在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求完成相关工作任务。

2.工作要求

乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保证工作质量，服从工作安排。

三、工资待遇与支付

1.工资标准

乙方每月工资为______元，按月支付。

2.工资支付时间

甲方于每月______日前支付乙方上月工资。

四、劳动保护与福利

1.劳动保护

甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

2.福利待遇

甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，对不符合要求的工作表现有权进行纠正或提出改进意见。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的工作条件和生活待遇不降低。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的劳动条件。

按照合同约定支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其工作岗位相关的培训和学习机会。

有权依法维护自己的合法权益，如工资待遇、劳动条件等。

义务：

遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

服从甲方的管理，完成分配的工作任务。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、工作效率等。

2.奖惩措施

对于工作表现优秀的乙方，甲方将给予一定的物质奖励或精神奖励。

对于违反劳动纪律或工作表现不佳的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款等惩罚。

七、合同解除与终止

1.合同解除

在合同期限内，任何一方如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方，并说明理由。

2.合同终止

合同因乙方离职、甲方终止劳务派遣等原因终止，双方应按照国家相关法律法规和合同约定办理相关手续。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决地点

争议解决地点为______市，仲裁或诉讼均在此地进行。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：_____