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环卫公司劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.合同的目的和依据

本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，订立本合同。

2.适用范围

本合同适用于甲方作为环卫公司，乙方作为其员工的劳动关系。双方应按照本合同的约定履行各自的义务。

3.合同的效力

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的法律责任。

二、劳动合同期限

1.固定期限劳动合同

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.无固定期限劳动合同

若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同条件，经双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

在特定情况下，双方可以协商订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时，劳动合同终止。

4.试用期

（1）本合同包含试用期，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（2）试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

（1）乙方同意在甲方环卫部门担任环卫工工作。

（2）乙方的主要工作职责包括但不限于：负责指定区域的清扫、保洁工作；及时清理垃圾，保持环境整洁；按照工作要求进行垃圾分类和处理等。

2.工作地点

乙方的工作地点为__________。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

（1）乙方的工作时间为__________，每周工作__________天。

（2）因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，加班时间将按照国家相关法律法规进行计算和支付加班工资。

2.休息休假

（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

（2）乙方应按照甲方的规定提前申请休假，并在休假期间保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够联系到乙方。

五、劳动报酬

1.工资分配制度

甲方实行__________工资分配制度，根据乙方的工作岗位、工作表现和工作成果等因素确定乙方的工资水平。

2.工资支付方式

甲方将以__________方式支付乙方工资，支付时间为每月__日。

3.工资标准

乙方的月工资为__________元。

4.加班工资

（1）如乙方在工作日加班，甲方将按照乙方小时工资的150%支付加班工资。

（2）如乙方在休息日加班，甲方将按照乙方日工资的200%支付加班工资。

（3）如乙方在法定节假日加班，甲方将按照乙方日工资的300%支付加班工资。

5.福利待遇

（1）甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

（2）甲方将为乙方提供__________等福利待遇。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

（1）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）甲方应在每月__日前将乙方的社会保险费用缴纳至社会保险经办机构。

2.其他福利待遇

（1）甲方将为乙方提供工作所需的劳动保护用品。

（2）甲方将根据乙方的工作表现和公司的经营状况，为乙方提供年终奖金。

（3）甲方将为乙方提供定期的职业培训和技能提升机会，以提高乙方的工作能力和职业素质。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方将按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。

2.劳动条件

甲方将为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等，以保证乙方能够顺利完成工作任务。

3.职业危害防护

（1）甲方将对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。

（2）甲方将采取有效的职业病防护措施，预防和控制职业病的发生。

八、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同的履行

（1）双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

（2）甲方应按照本合同的约定，按时支付乙方劳动报酬，为乙方提供劳动条件和社会保险等福利待遇。

（3）乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

2.劳动合同的变更

（1）本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

（2）变更后的劳动合同