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绩效论文开题报告

一、选题背景

随着全球经济一体化的发展，企业面临着日益激烈的竞争，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其绩效管理越来越受到企业管理者的高度重视。绩效管理作为一种系统化的管理方法，旨在提高员工工作绩效、激发员工潜能，从而实现组织目标。然而，在实际操作中，许多企业在绩效管理过程中仍存在一定的问题，如绩效管理体系不完善、绩效评价方法不合理等。为此，本研究拟对绩效管理展开深入研究，以期为我国企业提供有益的参考。

二、选题目的

本研究旨在：

1.分析绩效管理的理论基础和关键要素，为构建科学、合理的绩效管理体系提供理论支持。

2.探讨绩效评价方法的选择与应用，以期提高绩效评价的准确