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电力企业政工管理中的问题及措施

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电力企业政工管理中的问题及措施

摘要：随着我国电力行业的快速发展，电力企业面临着前所未有的机遇和挑战。政工管理作为企业文化建设的重要组成部分，对电力企业的长远发展具有重要意义。本文针对电力企业政工管理中存在的问题，分析了产生问题的原因，提出了相应的解决措施，旨在为电力企业政工管理工作提供有益的借鉴和参考。关键词：电力企业；政工管理；问题；措施

前言：电力企业作为国家重要的基础设施，其稳定运行对经济社会发展具有举足轻重的作用。在新的历史时期，电力企业面临着市场竞争加剧、技术更新换代加快、人才队伍流动性大等挑战。政工管理作为企业文化建设的重要组成部分，对于提高企业凝聚力、增强员工归属感、推动企业持续健康发展具有重要作用。然而，当前电力企业在政工管理方面还存在一些问题，亟待解决。本文从电力企业政工管理现状入手，分析存在的问题及原因，提出相应的解决措施，以期为电力企业政工管理工作提供有益的借鉴和参考。

一、电力企业政工管理概述

1.1电力企业政工管理的内涵

(1)电力企业政工管理是指在电力企业内部，通过思想政治工作、企业文化建设、员工素质提升等一系列手段，对员工的思想政治觉悟、道德品质、文化素养和职业技能进行教育和引导的过程。其核心目标在于提高员工的凝聚力和向心力，确保企业稳定发展。政工管理涉及员工的思想政治教育、企业精神培育、职业道德建设等多个方面，是企业文化的重要组成部分。

(2)在内涵上，电力企业政工管理主要包括以下几个方面：一是思想政治工作，通过宣传党的路线方针政策和社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观；二是企业文化建设，通过塑造企业精神，增强员工对企业的认同感和归属感；三是员工素质提升，通过培训和教育，提高员工的职业技能和综合素质；四是团队建设，通过加强团队协作，提升企业的整体竞争力。

(3)电力企业政工管理还涉及到内部管理、外部沟通、突发事件应对等多个层面。在内部管理方面，政工管理要确保企业各项制度的落实，维护企业秩序；在外部沟通方面，政工管理要树立良好的企业形象，加强与政府、社会各界的联系；在突发事件应对方面，政工管理要能够及时有效地进行舆论引导和情绪疏导，维护企业稳定。总之，电力企业政工管理是一个综合性的工作，对企业的长远发展具有重要意义。

1.2电力企业政工管理的重要性

(1)电力企业作为国家能源安全的基石，其稳定运行对经济社会的发展至关重要。在电力企业中，政工管理扮演着至关重要的角色。根据《中国电力报》发布的《2019年中国电力行业人力资源白皮书》显示，电力企业员工总数超过百万，其中党员人数占比约为20%。政工管理通过强化员工的思想政治教育，有助于提高员工的政治觉悟和思想道德水平，从而为电力企业的稳定运行提供坚实的精神支柱。例如，在“5·12”汶川地震期间，四川电力公司通过政工管理，迅速组织员工投入抗震救灾工作，确保了电力供应的稳定，有力支持了灾区重建。

(2)政工管理对于提升电力企业的核心竞争力同样具有不可忽视的作用。根据《中国电力报》报道，近年来，电力市场竞争日益激烈，企业间的技术、服务、品牌等方面的竞争愈发明显。而政工管理在塑造企业文化和价值观方面发挥着关键作用。以国家电网公司为例，其通过政工管理，培育了“人民电业为人民”的企业精神，使员工在工作中始终坚持以客户为中心，从而提升了企业的服务质量和品牌形象。据《中国电力报》统计，2019年国家电网公司客户满意度达到88.5%，较2018年提升了1.5个百分点。

(3)此外，政工管理对于电力企业的可持续发展也具有重要意义。随着环保意识的增强和能源结构的调整，电力企业面临着转型升级的压力。政工管理通过引导员工树立绿色发展理念，推动企业技术创新和节能减排，有助于实现企业的可持续发展。据《中国能源报》报道，2019年，我国电力行业单位GDP能耗同比下降了3.1%，其中，政工管理在推动企业绿色转型方面发挥了积极作用。以华能集团为例，其通过政工管理，引导员工积极参与节能减排活动，推动企业绿色低碳发展，有效降低了碳排放强度。据华能集团公布的数据，2019年，华能集团单位发电量碳排放同比下降了5.6%。

1.3电力企业政工管理的现状

(1)目前，电力企业政工管理在整体上呈现出以下特点：一是政治引领作用明显，企业普遍重视思想政治工作，将其作为企业文化建设的重要内容；二是组织体系较为完善，大多数电力企业设有专门的政工部门，负责政工管理工作；三是工作内容丰富多样，包括员工思想政治教育、企业文化建设、团队建设、员工关怀等多个方面。

(2)然