【劳动法课件】劳动争议的调解与仲裁.pptVIP

劳动争议的调解与仲裁本课程将深入探讨劳动争议的调解与仲裁过程。我们将分析争议的概念、类型和处理程序，重点关注调解和仲裁机制。

劳动争议的概念和特点定义劳动争议是指劳动关系双方因权益分配而产生的矛盾和冲突。法律性涉及劳动法律法规的适用和解释。复杂性涉及经济、社会、心理等多个层面的因素。时效性解决过程需要遵循法定时限。

劳动争议的主体劳动者包括正式员工、临时工、实习生等。他们是劳动关系中的弱势群体，需要特别保护。用人单位包括企业、个体经济组织、其他组织等。他们拥有较强的经济实力和管理权力。

劳动争议的类型合同争议涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止。报酬争议关于工资、奖金、津贴等经济补偿的纠纷。工伤争议涉及工伤认定、赔偿等问题。歧视争议涉及就业歧视、性别歧视等问题。

劳动争议发生的原因1法律认知不足双方对劳动法律法规了解不充分。2利益分配不公劳资双方在经济利益分配上存在矛盾。3管理制度缺陷企业内部管理制度不健全或执行不到位。4沟通不畅劳资双方缺乏有效沟通渠道。

劳动争议处理的一般程序1协商双方首先通过平等协商解决争议。2调解若协商失败，可通过企业调解委员会等进行调解。3仲裁调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4诉讼对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解的概念和特点概念调解是指中立第三方协助争议双方达成协议的过程。自愿性双方自愿参与，可随时终止。灵活性程序简便，形式灵活。和解性以达成双方满意的和解协议为目标。

劳动争议调解的主体及程序调解申请当事人向调解组织提出申请。受理审查调解组织审查是否符合受理条件。调解进行调解员主持调解，听取双方意见。达成协议双方达成一致，签订调解协议。

劳动争议调解的原则和方法原则平等自愿合法公正注重效率保密原则方法倾听与沟通利益平衡情感疏导创造性解决方案

劳动争议调解的形式和效力企业内部调解由企业内部调解委员会进行调解。行政调解由劳动行政部门或乡镇、街道办事处调解。仲裁调解仲裁程序中进行的调解。调解协议效力经签字或盖章的调解协议具有法律约束力。

劳动争议仲裁的概念和特点概念由法定仲裁机构依法对劳动争议作出裁决的活动。法定性仲裁程序和效力由法律明确规定。专业性由具有专业知识的仲裁员进行裁决。终局性部分裁决具有终局效力，不得上诉。

劳动争议仲裁的管辖范围地域管辖原则上由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。级别管辖一般由县级以上地方人民政府设立的劳动争议仲裁委员会管辖。专门管辖某些特殊行业或领域可设立专门的仲裁机构。指定管辖特殊情况下，上级仲裁委员会可指定管辖。

劳动争议仲裁的申请条件1主体资格申请人必须是劳动争议的当事人。2有明确的被申请人必须明确争议对方的身份信息。3具体的仲裁请求申请人应提出明确的仲裁要求。4属于仲裁受理范围争议应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

劳动争议仲裁的申请程序1提交申请向仲裁委员会提交书面仲裁申请书。2材料准备准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等。3受理审查仲裁委员会审查是否符合受理条件。4立案通知符合条件的，仲裁委员会发出受理通知书。

劳动争议仲裁的审理程序组成仲裁庭由一名或三名仲裁员组成仲裁庭。开庭审理双方当事人到场参加仲裁庭审理。举证质证双方提交证据并进行质证。辩论双方就争议焦点进行辩论。调解仲裁庭可在审理过程中进行调解。

劳动争议仲裁的裁决及其效力裁决形式全部裁决部分裁决终局裁决非终局裁决裁决效力终局裁决自作出之日起生效非终局裁决可在15日内起诉逾期不起诉的裁决书发生法律效力

劳动争议仲裁的法律效果1终止争议仲裁裁决生效后，劳动争议终止。2强制执行当事人应当履行生效的仲裁裁决。3司法保护当事人可申请法院强制执行。4救济途径对非终局裁决，可向法院提起诉讼。

劳动争议仲裁裁决的执行履行期限裁决书应明确规定履行期限。自觉履行当事人应在规定期限内自觉履行裁决。强制执行一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。执行保全必要时可申请财产保全或行为保全。

劳动争议的司法救济1起诉对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2受理法院审查后决定是否受理案件。3审理法院开庭审理，双方举证、质证、辩论。4判决法院作出判决，可维持、撤销或变更仲裁裁决。

劳动争议的预防和化解健全制度完善企业内部劳动规章制度，明确权利义务。加强沟通建立劳资双方定期沟通机制，及时解决问题。法律培训对员工和管理层进行劳动法律知识培训。风险评估定期进行劳动关系风险评估，防患于未然。

劳动争议处理机制的优化1多元化解决机制建立多种争议解决渠道。2专业化处理团队培养专业的劳动争议处理人才。3信息化管理系统运用现代技术提高处理效率。4社会参与机制引入社会力量参与争议调解。

劳动法律顾问制度的建立聘请专业顾问企业聘请专业劳动法律顾问。合同审查对劳动合同进行法律审查。风险防范提供法律风险评估和防范建