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劳动保障监察若干规定

合同编号：__________

甲方（用人单位）：______________________

地址：______________________

法定代表人：______________________

联系方式：______________________

乙方（劳动保障监察机构）：______________________

地址：______________________

法定代表人：______________________

联系方式：______________________

第一章总则

1.1目的与依据

本合同依据《劳动保障监察若干规定》以及相关法律法规制定，旨在保证劳动保障监察工作依法、公正、高效地进行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。甲乙双方在明确各自权利与义务的基础上，通过劳动保障监察这一法定程序，保障劳动法律法规在用人单位的有效施行。

1.2适用范围

本合同适用于乙方对甲方在劳动用工过程中的各项行为进行劳动保障监察。包括但不限于甲方在劳动合同的订立、履行、解除或终止过程中的行为；工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的情况。无论甲方为何种性质、规模的用人单位，只要其存在劳动用工行为，均受本合同相关监察条款的约束。

1.3监察原则

（1）合法原则。乙方在进行劳动保障监察过程中，必须严格依照法律法规规定的程序和要求进行，不得超越职权范围，保证监察行为的合法性。

（2）公正原则。乙方应公平、公正地对待甲方，不受任何无关因素影响，对甲方的监察结果应基于事实和法律，不偏不倚。

（3）高效原则。乙方在监察过程中应提高工作效率，及时处理相关事务，避免不必要的拖延，以尽快解决可能存在的劳动保障问题。

第二章劳动保障监察职责

2.1监察机构职责

（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，提高甲方及其劳动者的法律意识。乙方应定期或不定期地通过多种方式，如组织培训、发放宣传资料等，向甲方及甲方的劳动者宣传与劳动保障相关的法律知识，保证他们知晓自身的权利和义务。

（2）检查甲方遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。乙方有权对甲方的劳动用工管理、工资支付、社会保险缴纳等各个方面进行检查，通过查阅文件资料、实地查看、询问相关人员等方式获取信息。

（3）受理对甲方违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。乙方应设立专门的举报、投诉渠道，如电话、邮箱等，并对收到的举报、投诉及时进行登记、受理和处理。

（4）依法纠正和查处甲方违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。一旦发觉甲方存在违法行为，乙方应依据法律法规的规定，责令甲方限期改正，并根据情节轻重给予相应的处罚。

2.2监察人员职责

（1）监察人员必须秉持客观、公正、廉洁的态度履行职责。在监察过程中，不得收受甲方的贿赂或其他不正当利益，不得与甲方存在任何可能影响公正监察的关系。

（2）监察人员应具备相应的专业知识和业务能力。熟悉劳动保障法律、法规和规章，能够准确判断甲方的行为是否合法合规，并熟练掌握监察程序和方法。

（3）保守在监察过程中知悉的甲方的商业秘密和劳动者的个人隐私。监察人员不得泄露在工作过程中获取的甲方的商业秘密信息，如企业的经营策略、财务状况等，同时也要保护劳动者的个人隐私，如工资收入、健康状况等。

第三章劳动保障监察事项

3.1一般监察事项

（1）劳动合同的订立情况。乙方将检查甲方是否按照法律法规的要求与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同的内容是否完整、合法，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款是否明确、符合规定。

（2）工资支付情况。乙方将审查甲方的工资支付制度是否合法，工资支付是否按时、足额，是否存在克扣、拖欠工资的现象，工资支付的形式是否符合规定，如是否以法定货币支付等。

（3）工作时间和休息休假情况。检查甲方是否遵守国家关于工作时间的规定，如标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制的适用是否合法；劳动者的休息休假权利是否得到保障，包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假等休假制度是否落实。

（4）社会保险缴纳情况。乙方将核实甲方是否按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数是否正确，是否按时足额缴纳。

3.2重点监察事项

（1）涉及女职工和未成年工特殊劳动保护的情况。对于女职工，乙方将重点监察甲方是否遵守女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定，如是否安排女职工从事禁忌劳动，是否保障女职工产假期间的工资待遇等；对于未成年工，检查甲方是否按照规定对未成年工进行健康检查，是否安排未成年工从事禁忌劳动等。

（2）使用劳务派遣人员的情况。如果甲方存在使用劳务派遣人员的情况，乙方将检查甲方是否按照法律法规的要求与劳务派遣单位签订