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猎头岗位调研方案

背景

随着经济的快速发展和企业的壮大，越来越多的企业遇到了人才招聘难的问题，需要借助猎头服务来寻找合适的人才。但是，不同的岗位需要的人才素质和能力不同，针对不同的岗位需求进行针对性的调研是非常必要的。

目的

本文档旨在制定一份猎头岗位调研方案，以便进行有针对性的人才寻找工作，并且满足企业对于人才招聘的要求。

调研内容

我们将分别对以下几个方面进行调研：

岗位职责

通过调查所招聘岗位的职责细节，了解该岗位的具体工作内容、相关工作要求和具体业务流程，并细化其相关能力要求等。

岗位背景

通过了解该岗位的历史背景、发展态势和未来发展趋势，以便猎头更好地了解招聘岗位的需求，并做出更加好的招聘决策。

行业背景

通过调研招聘岗位所属的行业的相关情况，了解该行业的总体情况、竞争格局、目前面临的问题、未来发展走势等，以便猎头更好地为企业服务，并对人才市场进行有定向的招聘。

本岗位优秀人才现状

通过调研该行业、本岗位的优秀人才现状，如他们所具备的技能、经验背景、人格特质、职业规划等，以便更好地为企业寻找优秀人才、优化招聘方案。

调研方法

我们将采用以下调研方法：

网上调研

通过搜索引擎如百度、谷歌等，了解相关岗位的背景、职责等信息。

问卷调查

通过设计合理的问卷，调查行业内相关公司的职位需求和待遇。

公司调研

主要通过与招聘部门负责人或该岗位的员工交流，了解该岗位的具体情况以及公司对于该岗位的要求等。

社群调研

发挥社交媒体的优势，与相关从业者建立良好的社交关系，获得有价值的信息和备选人才信息。

调研报告内容

我们将会对调研所得到的信息进行深入的分析，得出以下几点：

相关行业、本岗位的现状和趋势。

如何招聘出最优秀的人才。

如何更好地为企业服务、优化猎头方案。

其他重要细节。

以上内容将呈现在调研报告中，为企业和猎头提供有价值的参考信息。

结束语

本文档是一份猎头岗位调研方案，旨在为企业和猎头提供更好的人才寻找方案。我们相信，通过细致的调研和分类，可以更好地为企业和人才服务，也为猎头行业的发展提供更好的支持。