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2025年专业人力资源外包合同
合同/协议编号:____________
甲方:____________________
乙方:____________________
鉴于甲方在人力资源领域存在一定的需求,乙方具备专业的人力资源外包服务能力,双方本着平等互利、诚实信用的原则,经友好协商,就甲方将其人力资源相关业务委托乙方进行外包服务事宜,达成如下协议:
一、合同目的
本合同旨在明确甲方将人力资源相关业务委托乙方进行外包服务,乙方根据甲方的需求,提供专业的人力资源外包服务,以达到提高人力资源管理效率、降低人力资源管理成本的目的。
二、签订背景
甲方在人力资源管理方面面临一定困难,乙方作为专业的人力资源外包服务提供商,具备丰富的人力资源管理经验和专业的服务团队,双方本着共同发展的原则,签订本合同。
三、合同内容
(以下内容为合同具体条款,此处略)
本合同自双方签字盖章之日起生效,本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
主要条款内容:
一、服务内容
1.1乙方根据甲方的要求,提供以下人力资源外包服务:
(1)招聘服务:包括但不限于职位需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查等。
(2)培训与发展:包括但不限于新员工培训、在职员工培训、领导力发展等。
(3)薪酬福利管理:包括但不限于薪酬体系设计、福利计划管理、绩效考核等。
(4)员工关系管理:包括但不限于员工沟通、劳动争议处理、员工关系维护等。
(5)其他人力资源相关服务。
二、服务期限
2.1本合同服务期限为__年,自__年__月__日起至__年__月__日止。
三、质量标准
3.1乙方提供的服务应符合国家相关法律法规和行业规范,保证服务质量达到甲方满意。
3.2乙方应确保所提供的服务符合甲方的人力资源管理需求,并达到以下标准:
(1)招聘服务:保证招聘到符合岗位要求的合格员工。
(2)培训与发展:确保培训内容与岗位需求相匹配,提高员工技能和素质。
(3)薪酬福利管理:保证薪酬福利体系合理、透明,符合国家规定。
(4)员工关系管理:维护良好的员工关系,降低劳动争议风险。
四、价格支付
4.1本合同服务费用总额为人民币__元整。
4.2甲方应于本合同生效之日起__个工作日内支付首期服务费用人民币__元。
4.3乙方完成每项服务后,甲方应在__个工作日内支付相应服务费用。
五、保密条款
5.1双方对本合同内容以及在与履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。
5.2未经对方同意,任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。
六、违约责任
6.1任何一方违反本合同约定,导致对方遭受损失的,应承担相应的违约责任,向对方支付违约金。
6.2违约金金额按实际损失计算,但最高不超过本合同服务费用总额的__%。
七、争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、合同解除
8.1在以下情况下,任何一方有权解除本合同:
(1)一方严重违约,经对方书面通知后__个工作日内仍未纠正;
(2)发生不可抗力事件,导致本合同无法履行;
(3)双方协商一致解除本合同。
八、合同生效及其他
9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2本合同一式__份,甲乙双方各执__份,具有同等法律效力。
9.3本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
双方权利与义务详细说明:
一、甲方权利与义务
1.1甲方权利:
(1)有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。
(2)有权对乙方提供的服务进行监督、检查和评估。
(3)有权在合同期限内提出合理的服务改进建议。
(4)有权在合同解除后,根据乙方提供的服务质量和服务期限,要求乙方退还部分或全部服务费用。
1.2甲方义务:
(1)按照合同约定向乙方支付服务费用。
(2)提供乙方开展人力资源外包服务所需的相关资料和信息。
(3)配合乙方进行招聘、培训、薪酬福利管理等工作。
(4)对乙方提供的员工进行有效的管理和监督。
(5)在合同期限内不得自行终止或变更乙方提供的服务。
二、乙方权利与义务
2.1乙方权利:
(1)有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。
(2)有权根据甲方的要求,调整和优化服务方案。
(3)有权在合同期限内对甲方提供的服务提出改进建议。
(4)在合同解除后,有权要求甲方支付已提供服务的相应费用。
2.2乙方义务:
(1)按照合同约定提供人力资源外包服务,确保服务质量。
(2)在甲方提供资料和信息的基础上,制定合理的服务方案。
(3)在服务过程中,与甲方保持密切沟通,及时反馈服务进展情况。
(4)对甲方员工进行专业的招聘、培训和管理。
(5)确保薪酬福利体系合理、透明,符合国家规定。
(6)在合同期限内,不得将甲方业务转包或分包给第三方。
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