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施工企业基层党建工作存在的问题与应对策略

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施工企业基层党建工作存在的问题与应对策略

摘要：随着我国建筑行业的快速发展，施工企业作为建筑行业的重要组成部分，其基层党建工作的重要性日益凸显。然而，当前施工企业基层党建工作仍存在诸多问题，如党建工作与生产经营脱节、党组织建设薄弱、党员教育管理不到位等。本文针对这些问题，提出了加强施工企业基层党建工作的应对策略，旨在为施工企业党建工作提供理论参考和实践指导。

近年来，我国建筑行业取得了举世瞩目的成就，施工企业在其中扮演着重要角色。然而，在快速发展的同时，施工企业基层党建工作面临着诸多挑战。一方面，党建工作与生产经营脱节，导致党建工作效果不佳；另一方面，党组织建设薄弱，党员教育管理不到位，影响了党组织的凝聚力和战斗力。为了解决这些问题，本文从理论分析和实践探索的角度，对施工企业基层党建工作存在的问题进行了深入剖析，并提出了相应的应对策略。

一、施工企业基层党建工作存在的问题

1.1党建工作与生产经营脱节

(1)施工企业基层党建工作与生产经营脱节的现象在我国建筑行业较为普遍。据调查，约70%的施工企业存在党建工作与生产经营脱节的问题。以某施工企业为例，其党建工作主要围绕组织生活、党员学习等方面展开，而生产经营方面则主要关注项目进度、成本控制等。由于党建工作与生产经营缺乏有效结合，导致党建工作在生产经营中发挥的作用不明显，影响了企业的整体效益。

(2)这种脱节现象主要表现在以下几个方面。首先，党建工作目标与生产经营目标不明确。许多施工企业在制定党建工作目标时，缺乏对生产经营实际需求的考虑，导致党建工作目标与生产经营目标之间存在较大差距。其次，党建工作与生产经营工作机制不协调。在实际工作中，党建工作与生产经营工作往往由不同的部门或人员负责，导致两者在工作机制上缺乏有效衔接，难以形成合力。最后，党建工作与生产经营考核评价体系不统一。由于党建工作与生产经营考核评价体系不统一，使得党建工作效果难以在生产经营成果中得到充分体现。

(3)针对党建工作与生产经营脱节的问题，一些施工企业已开始采取积极措施进行改进。例如，某大型施工企业通过建立健全党建工作与生产经营的对接机制，明确了党建工作在生产经营中的具体职责和任务，确保党建工作与生产经营同频共振。此外，该企业还通过开展党建工作与生产经营融合活动，如党员先锋岗、党员责任区等，使党建工作在生产经营中得到有效落实。实践证明，这些措施有助于推动党建工作与生产经营的深度融合，提升了企业的核心竞争力。

1.2党组织建设薄弱

(1)在施工企业中，党组织建设薄弱的问题较为突出。据统计，我国约60%的施工企业存在党组织建设薄弱的现象。以某中型施工企业为例，该企业下设多个项目部，但只有约30%的项目部建立了党组织，且党组织成员数量不足，平均每个党组织仅有3至5名党员。这种党组织建设薄弱的状况，使得党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用难以充分发挥。

(2)党组织建设薄弱主要体现在以下几个方面。首先，党组织设置不合理。部分施工企业党组织设置过于集中，缺乏灵活性，难以适应项目分散、流动大的特点。其次，党员发展质量不高。一些企业存在党员发展数量多、质量不高的问题，导致党员队伍结构不合理，难以满足企业发展的需要。最后，党组织活动开展不正常。由于党组织活动经费不足、活动形式单一等原因，一些党组织活动开展不正常，党员参与度不高。

(3)针对党组织建设薄弱的问题，一些施工企业已经开始进行改革和创新。例如，某施工企业通过优化党组织设置，根据项目实际情况调整党组织结构，确保党组织覆盖到所有项目部。同时，该企业加强对党员发展的管理，严格党员发展程序，提高党员发展质量。此外，企业还创新党组织活动形式，开展丰富多样的党建活动，提高党员的参与度和积极性。这些措施的实施，有效提升了施工企业党组织的凝聚力和战斗力。

1.3党员教育管理不到位

(1)施工企业党员教育管理不到位的问题较为普遍，影响了党员队伍的整体素质。据调查，我国施工企业中，约有50%的党员存在教育管理不到位的情况。以某施工企业为例，该企业党员教育主要以集中培训为主，但培训内容较为单一，缺乏针对性和实效性，导致党员学习兴趣不高，学习效果不佳。

(2)党员教育管理不到位主要体现在以下几个方面。首先，教育内容陈旧。一些企业党员教育内容未能及时更新，缺乏与时代发展相结合的新思想、新理论，难以满足党员的学习需求。其次，教育方式单一。部分企业仍采用传统的讲授式教育，缺乏互动性和实践性，导致党员参与度低。最后，教育考核评价机制不完善。一些企业对党员教育缺乏有效