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事业单位人事管理条例合同7篇

篇1

甲方（事业单位）：___________________

乙方（员工）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并接受管理的事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的及原则

本合同旨在明确和规范甲乙双方的人事管理关系，确立双方的权利和义务，遵循平等、自愿、协商一致的原则签订合同。

二、聘用条件及岗位

乙方应具备岗位所需的专业技能和资格条件，经过甲方考核合格后方可正式聘用。乙方在甲方担任的岗位为___________________。

三、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月。

四、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方的工作要求和岗位职责，按时完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，保持职业操守。

3.甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可调整乙方的工作内容和岗位。

五、工作时间和休假

1.工作时间按照甲方的规定执行。

2.休假制度按照国家的法定休假制度及甲方的相关规定执行。

六、薪酬福利

1.乙方的基本工资、职务工资、绩效工资的发放标准和方式按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方享受国家规定的福利待遇和甲方规定的其他福利待遇。

七、培训和提升

1.甲方有权根据工作需要，对乙方进行岗位培训和职业技能提升培训。

2.乙方应积极参加培训，提高自身素质和专业水平。

八、保密义务

乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或擅自使用。

九、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任。

2.违约方应按照国家的法律法规和本合同的约定，赔偿对方因此造成的损失。

十、合同解除和终止

1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.本合同到期，如双方不再续签，合同自动终止。

十一、其他约定事项

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

十二、争议解决

本合同履行过程中发生的劳动争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

十三、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：___________________

日期：____年____月____日

篇2

甲方（事业单位）：___________________

乙方（员工）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并遵守相关管理事宜达成如下协议：

一、合同背景与目的

本合同旨在明确双方权利和义务，确立人事管理规则，确保乙方在甲方的正常工作环境，共同推进事业发展。甲乙双方均认同本合同的必要性并愿意共同遵守执行。

二、工作内容与岗位职责

（一）乙方应按照甲方规定的岗位职责要求履行工作职责。具体岗位名称及职责详见聘用文件。

（二）乙方应按时完成工作任务，遵守工作纪律和职业道德。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

三、工作时间与休假制度

（一）工作时间按照国家