员工行为规范与公司纪律.ppt

第五条员工有下列情形之一者，公司给予记过处分。1、被通报批评的事件再犯，或当年被通报批评达三次以上。2、无故缺勤三天以上。3、由于员工工作严重失职，造成公司较大经济损失。4、收受同事不合理的礼物。第六条员工有下列情形之一者，公司给予记大过处分，同时降职一级，并取消以前获得的荣誉称号。1、当年被记过一次、通报批评两次者。2、利用工作之便挪用公司款项300元以内者。3、带头在员工中拉帮结派，造成不良影响。第七条员工有下列情形之一者，公司给予留用察看，同时在留用察看期间只发基本工资，不享受其它任何福利或提成，处分期间公司将进行考察，如表现较好，三个月后解除处分并降职一级；表现不好，属严重违反公司纪律，予以劝退，并不支付经济补偿。当年被记大过一次，通报批评两次者。利用工作之便挪用公司款项300元以上500元以下。向外泄露文件档案、商品价格、进货渠道等情况。第八条严重违反公司纪律，及违反下列纪律的员工，公司直接予以辞退。配偶有赌博恶习，对其工作造成影响，且屡教不改者。考核不合格，经两次调岗仍不适应。第九条员工有下列情形之一者，属严重违反公司纪律，公司予以辞退员工并不支付任何经济补偿金。1、利用工作之便挪用公司款项500元以上者2、收受客户或加盟商礼品、礼金、回扣等严重损害公司形象和利益，违反法律，或有应受社会谴责的行为。3、故意泄露公司财务帐目、机密，从中谋取个人利益。4、因故意或过失使公司名誉或信用受到严重损害或带来重大损失。5、故意破坏、贪污、盗窃公司财物。6、在物流仓库内或有易燃品附近吸烟。7、造谣惑众、煽动他人怠工闹事。不服从公司管理，影响管理秩序等。8、参与黄、赌、毒活动，情节严重，损害公司声誉。有不道德行为或有促使他人从事不道德活动的行为。9、恐吓、威胁他人安全或诈骗、偷窃他人钱财。10、有触犯国家法律法规而被刑事拘留。11、未经公司同意在外从事第二职业或者从事与本公司有竞争业务的职业的。12、严重违反本守则其他规定和《五要五不要》规定的。13、法律、法规规定的其他情形。第十条对于有过错员工的惩处，各部门应坚持以事实为依据、以公司规章制度为准绳，按照部门管理权限，以过错的性质、情节及当事人的认错态度，给予相对应的惩处。第十一条公司实行管理人员连带责任追究制度。即按照公司管理权限，上级只限于追究下级两个职级的责任，而下级所犯错误则由其上两个职级的管理者承担责任；如无两级管理情形的则由上级直接追究下级的原则。第二十二条被追究人对处理有不同意见的，可以向上一级或副总经理提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。11S整理：将工作场所中的任何物品区分为必要的与不必要的，必要的留下来，不必要的物品彻底清除。 22S整顿：必要的东西分门别类依规定的位置放置，摆放整齐，明确数量，制作标识。 33S清扫：清除工作场所内的脏污，并防止脏污的发生，保持工作场所干净亮丽。 44S清洁：将上面的3S制度化、规范化，并贯彻执行及维持提升。 55S素养：人人养成好习惯，依规定行事，培养积极进取的精神。 5S管理执行标准办公室及个人5S管理要求 5.2.1办公室及个人工作环境须不断地整理、整顿。 5.2.2不用的东西要及时处理，不可占用办公空间。 5.2.3通道无障碍物，必须维持日常清洁和畅道。 5.2.4文件夹放在文件筐内，并有标识。物品、工具等定置存放，取用方便。 5.2.5办公桌、椅子、电脑、门窗玻璃等周围要每天保持清洁。 5.2.6个人电脑文档分门别类，清淅明了，容易察看。（重要资料桌面设置密码锁） 5.2.7纸屑、垃圾，食品残渣物等要集中放置垃圾桶。 5.2.8每天工作前或下班后5分钟，坚持整理、保持清洁、持之以恒，成为习惯。 5.2.9下班时关好门窗、电脑，切断电源,并做好卫生清扫工作。 5.2.10工作时间着工装，胸佩工号牌，注意仪表，谈吐举止，遵守纪律，文明办公。 标准执行图遵规守纪严于律己

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