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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度镍矿行业人才培训与引进合同

本合同目录一览

1.合同背景及目的

1.1培训项目概述

1.2人才引进目标

1.3合同签订时间

1.4合同有效期

2.培训内容与安排

2.1培训课程设置

2.2培训时间安排

2.3培训地点

2.4培训师资力量

2.5培训考核与评价

3.人才引进条件与要求

3.1人才引进名额

3.2人才引进专业及岗位要求

3.3人才引进待遇

3.4人才引进流程

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4费用支付凭证

5.人才引进费用及支付方式

5.1人才引进费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

5.4费用支付凭证

6.合同履行与监督

6.1培训实施监督

6.2人才引进实施监督

6.3质量保证

6.4违约责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除或终止程序

7.4解除或终止后的处理

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.其他约定事项

10.1合同附件

10.2通知方式

10.3合同修订

10.4合同生效

11.合同附件

11.1培训课程安排

11.2人才引进计划

11.3费用明细表

12.合同签署

12.1签署方信息

12.2签署日期

12.3签署人

13.合同份数

13.1正本份数

13.2副本份数

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同背景及目的

1.1培训项目概述

本合同旨在通过组织镍矿行业人才培训，提升从业人员的专业技能和综合素质，以适应行业发展的需求。

1.2人才引进目标

本次人才引进计划旨在引进一批具备高级技能和丰富经验的专业人才，以优化公司技术团队，提升整体竞争力。

1.3合同签订时间

本合同签订时间为2024年3月1日。

1.4合同有效期

本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

2.培训内容与安排

2.1培训课程设置

培训课程包括镍矿勘探、开采技术、安全操作、环保知识等，旨在全面提升参训人员的技术水平和职业素养。

2.2培训时间安排

培训时间分为两个阶段，第一阶段为集中授课，第二阶段为实践操作。

2.3培训地点

培训地点为我国某知名矿业技术学院。

2.4培训师资力量

培训师资由我国矿业领域的专家、学者和实践经验丰富的技术人员组成。

2.5培训考核与评价

培训结束后，将对参训人员进行考核，考核合格者可获得培训证书。

3.人才引进条件与要求

3.1人才引进名额

本次人才引进计划共引进人才10名。

3.2人才引进专业及岗位要求

引进人才需具备相关专业背景，具体岗位要求如下：

1.镍矿勘探工程师

2.镍矿开采技术工程师

3.安全管理工程师

4.环保工程师

3.3人才引进待遇

引进人才将享有公司提供的具有市场竞争力的薪资待遇、福利及职业发展机会。

3.4人才引进流程

人才引进流程包括简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节。

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

培训费用总额为人民币100万元。

4.2费用支付方式

培训费用采用分期支付方式，具体支付时间如下：

1.首期支付：合同签订后一个月内支付50%；

2.第二期支付：培训结束后一个月内支付30%；

3.第三期支付：培训结束六个月后支付20%。

4.3费用支付时间

各期费用支付时间如上所述。

4.4费用支付凭证

支付凭证为银行转账记录或现金支付收据。

5.人才引进费用及支付方式

5.1人才引进费用总额

人才引进费用总额为人民币500万元。

5.2费用支付方式

人才引进费用采用分期支付方式，具体支付时间如下：

1.首期支付：人才引进结束后一个月内支付30%；

2.第二期支付：引进人才入职满三个月后支付30%；

3.第三期支付：引进人才入职满六个月后支付20%；

4.第四期支付：引进人才入职满一年后支付20%。

5.3费用支付时间

各期费用支付时间如上所述。

5.4费用支付凭证

支付凭证为银行转账记录或现金支付收据。

6.合同履行与监督

6.1培训实施监督

甲方将对培训的实施情况进行监督，确保培训质量和效果。

6.2人才引进实施监督

甲方将对人才引进的实施情况进行监督，确保引进人才符合