计算机科学与技术毕业论文-工资管理系统的设计与实现.docx

工资管理系统的设计与实现

摘要

通过对企业对于员工工资方面的管理进行了调查和研究，发现企业如果使用传统的人工文件管理，随着企业规模的增大，企业员工的增多，耗费的人力和物力越来越大。因此有必要针对这一项进行处理，采取开发人事工资系统的方式去解决企业的工资管理部分的问题。

论文阐述了人事工资系统的开发过程，并对所用技术做了说明。本课题使用B/S架构，采用Java语言、js语言、html和jsp等技术实现系统。采用当前主流的SSM（Spring+SpringMVC+MyBatis）框架搭建，整体系统后端的架构选择了MVC架构搭建，使得项目可维护性和可扩展性比较高。

人事工资系统可以使员工工作效率提高，对员工信息的维护和查找等操作提供了非常大的便利，降低纸质文件的使用率，节省企业的时间成本。

关键词：工资管MySQL数据库SSM

目录

TOC\o1-3\h\u第一章引言 1

1.1课题的研究背景及意义 1

1.2课题的研究内容 2

第二章系统开发环境与技术 3

2.1Java 3

2.2MySql 3

2.3JavaScript 3

2.4SSM框架 3

第三章系统分析 4

3.1可行性分析 4

3.1.1技术可行性 4

3.1.2经济可行性 4

3.2需求分析 4

第四章系统设计 6

4.1系统功能模块设计 6

4.2数据库设计 7

4.2.1admin表 7

4.2.2department表 7

4.2.3employ表 7

4.2.4salary表 8

4.2.5attendance 9

第五章系统实现 10

5.1数据库连接 10

5.2用户登录 12

5.3员工信息 13

5.4员工信息添加、修改和删除 14

5.5工资信息查看、添加、修改和删除 16

5.6部门查看、修改、添加和删除 21

5.7管理员列表 26

5.8出勤信息列表 28

第六章系统测试 30

6.1功能测试 30

第七章结论 34

参考文献 35

STYLEREF标题1\n第七章STYLEREF标题1结论

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工资管理系统的设计与实现

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引言

课题的研究背景及意义

劳动薪水是员工最有关的问题，与单位内部人员的稳定有关。为了招募人才来调整公司员工的薪水，这些业务的过程将会有许多细节，并将有许多细节会影响工资的会计和分配，并提高工作效率。例如，迅速找到员工薪水，计算的遗漏和准确的统计等。

随着信息技术的迅速发展，计算机在企业中的应用被用来管理公司的工资。例如大型和中型企业来说，采用计算机辅助的日常劳动管理，非常适用于现代企业制度的要求，促进企业的劳动管理效率，向科学化和标准化过渡。计算机对比传统的管理一个麻烦、复杂工作量大的人工核算，另一个是非常详细、准确、快速的计算,工资的支付、分销、会计工作,一般不允许出错,如果用人工来算计,发行每月工资表必须填补许多工作人员工资信息表将花费很多时间和精力，而在计算机上,不仅保证了工资支付准确迅速,输出,还可以用来各自信息进行统计。计算机被用来核算所有与薪酬有关的信息，并向金融部门提供其他会计和财务处理，这些是手工没有的优势。例如:恢复速度快、容易获得、高可靠性、高存储能力、长寿命和低成本。这些好处可以大大提高工作人员薪酬管理的效率，以及科学管理的正式化以及和全球计算机水平接轨。

随着社会的快速发展，计算机已经是企业必不可少的使用工具。企业的规模越来越大，员工数量的增加加剧了企业在工资管理方面的管理成本。企业之前大多采用人工管理的方式去管理员工的工资信息，这种管理方式存在着很多的缺点，首先企业员工数量的增加代表着需要更多的人手去管理工资信息，造成了资源上的浪费，然后使用人工管理的方式并不安全，可能会造成信息的丢失或泄露。时间长的话会有大量的文件产生，对于后续的查找、更新和维护都会造成非常大的麻烦。

作为计算机应用的一部分，人事工资系统的优点非常明显，检索迅速、保密性好、查找方便、成本低等优点。它比企业使用人工管理要方便的多，而且基本不会出错。使用人事工资系统可以大大的提高企业对于工资管理部分的业务的效率。

现在的社会是竞争的社会，企业的发展需要不断地竞争，企业必须将有限的资源用到更需要的地方，提高资源的利用率，人事工资系统非常符合企业的需求，也能帮助企业管理更正轨，更科学化。

课题的研究内容

本课题主要讲述了人事工资系统设计与实现