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辞职后留在单位的合同6篇

篇1

一、协议背景

本协议旨在明确员工在辞职后继续留在原单位工作的相关事宜，确保双方权益得到保障。通过协商，双方达成以下共识。

二、协议内容

1.辞职原因及时间

员工因个人原因提出辞职，并经过双方协商，确定辞职日期为XXXX年XX月XX日。

2.留在单位原因及方式

员工因对单位文化和工作环境有深厚感情，希望继续留在单位工作。经过协商，双方同意员工以顾问身份继续为原单位提供技术支持和服务。

3.顾问职责及要求

（1）员工作为顾问，需继续为单位提供技术支持和服务，包括但不限于解决技术难题、指导团队成员等。

（2）员工需遵守单位规章制度，确保工作质量和进度。

（3）员工应积极配合单位工作安排，与其他团队成员保持良好的沟通和协作。

4.薪酬待遇及福利

（1）员工作为顾问，其薪酬待遇按照原工资标准XX元/月进行结算。

（2）员工福利方面，员工将继续享受原单位的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。

5.保密条款及违约责任

（1）员工需对单位商业机密和客户信息保密，不得私自泄露或利用相关信息谋取私利。

（2）若员工违反保密条款，需承担相应的法律责任和违约金。具体违约金数额将根据对员工造成的实际损失进行确定。

6.争议解决及法律适用

（1）本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向原单位所在地人民法院提起诉讼。

（2）本协议适用中华人民共和国法律。任何违反本协议的行为都将受到中国法律的制裁。

三、协议生效及签字

本协议自双方签字之日起生效。员工和单位各持一份协议原件，作为双方权益的保障。

四、其他条款

1.员工在协议期间内不得从事与原单位业务竞争或利益输送等活动。

2.员工应积极配合单位进行工作交接和离职手续，确保离职过程顺利进行。

3.单位应为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工能够充分发挥自己的才能和能力。同时，单位也应尊重员工的劳动成果和贡献，给予员工应有的荣誉和待遇。

4.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

5.在协议履行过程中，如遇特殊情况或突发事件，双方应及时沟通并共同寻找解决方案。

篇2

辞职后特定事项合作协议

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司联系电话]

电子邮箱：[公司邮箱地址]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

电子邮箱：[员工邮箱地址]

鉴于乙方曾为公司服务并作出重要贡献，为双方未来共同利益，双方根据中华人民共和国相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方辞职后留在单位的相关事项达成以下协议：

一、协议目的与背景

本协议旨在明确乙方在离职后与公司之间的合作关系及双方的权利义务，促进双方的合作和发展。

二、合作模式及工作内容

乙方离职后继续参与公司指定项目的合作。包括但不限于技术支持、项目推进、业务咨询等。具体工作内容和合作方式由双方根据实际需要共同协商确定。

三、保密义务

乙方应对在公司工作期间获知的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或用于其他用途。此项保密义务在协议终止后依然有效。

四、知识产权归属

合作期间及合作终止后，因合作产生的所有知识产权归公司所有。乙方不得擅自使用或许可第三方使用相关知识产权。

五、非竞争承诺

乙方离职后一定期限内（比如两年内），不得在与公司有直接竞争关系的其他企业担任相同或类似的职务，不得从事与公司业务相竞争的活动。

六、利益分配与支付

对于乙方提供的服务，公司按照实际项目收益情况给予乙方合理报酬。具体报酬计算方式和支付时间由双方另行签订协议确定。

七、合作期限

本协议的有效期为[协议有效期年份数量]年，自乙方正式离职之日起计算。期满后，若双方继续合作，可续签本协议。

八、违约责任

如任何一方违反本协议的任何条款，均应承担由此造成的违约责任。包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

九、法律适用与争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本协议一式两份