二零二四年洗车工离职与洗车店员工职业发展规划合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年洗车工离职与洗车店员工职业发展规划合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1洗车店名称及法定代表人

1.2洗车工姓名及身份证号码

2.离职原因及处理

2.1离职原因说明

2.2离职处理流程

3.离职时间及交接工作

3.1离职时间确定

3.2交接工作内容及要求

4.薪酬及补偿

4.1离职前薪酬结算

4.2离职补偿金计算及支付

5.员工职业发展规划

5.1职业发展规划目标

5.2培训及晋升机会

6.培训内容及安排

6.1基础技能培训

6.2专业技能培训

7.晋升及薪酬调整

7.1晋升条件及流程

7.2薪酬调整标准及时间

8.工作时间及休息休假

8.1工作时间规定

8.2休息休假制度

9.员工福利待遇

9.1社会保险及公积金

9.2节假日福利

10.违约责任

10.1违约情形及处理

10.2违约金计算及支付

11.保密条款

11.1保密信息范围

11.2保密义务及责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1洗车店名称：洗车店

1.2洗车店法定代表人：

1.3洗车工姓名：

1.4洗车工身份证号码：11010119900307

2.离职原因及处理

2.1离职原因说明：因个人原因申请离职。

2.2离职处理流程：需提前一个月向洗车店提交离职申请，洗车店将在收到申请后五个工作日内进行审批，审批通过后，双方按照合同约定进行离职交接。

3.离职时间及交接工作

3.1离职时间确定：离职时间为2024年3月31日。

3.2交接工作内容及要求：需将手头工作完成并交接给指定接替人员，确保工作连续性。交接内容包括但不限于工作手册、客户资料、设备操作等。

4.薪酬及补偿

4.1离职前薪酬结算：离职前薪酬按月结算，结算金额为人民币元。

4.2离职补偿金计算及支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在洗车店工作满一年，可享受一个月工资的经济补偿金，计算方式为：离职前一个月工资×1个月。经济补偿金支付时间为离职手续办理完毕后五个工作日内。

5.员工职业发展规划

5.1职业发展规划目标：在洗车店工作期间，通过培训和实践，提升专业技能，争取成为洗车店高级洗车技师。

5.2培训及晋升机会：洗车店将为提供专业技能培训，包括但不限于洗车技术、汽车美容等。晋升机会根据的工作表现和技能水平确定。

6.培训内容及安排

6.1基础技能培训：洗车店将为提供基础洗车技术培训，包括洗车工具使用、车辆保养等。

6.2专业技能培训：洗车店将为提供专业技能培训，包括汽车美容、内饰清洁等。

7.晋升及薪酬调整

7.2薪酬调整标准及时间：晋升后，薪酬将按照洗车店高级洗车技师薪酬标准进行调整，调整时间为晋升批准后的第一个月。

8.工作时间及休息休假

8.1工作时间规定：每日工作时间为8小时，每周工作5天，休息日为周六和周日。

8.2休息休假制度：享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体休假天数和程序按照国家相关法律法规及洗车店规定执行。

9.员工福利待遇

9.1社会保险及公积金：洗车店将为缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。

9.2节假日福利：洗车店将在国家法定节假日为提供相应的节日福利，包括但不限于节日慰问金、礼品等。

10.违约责任

10.1违约情形及处理：若违反合同约定，包括但不限于未经批准擅自离职、泄露公司机密等，洗车店有权根据合同约定追究的违约责任。

10.2违约金计算及支付：违反合同约定的，应向洗车店支付违约金，违约金计算方式为：离职前一个月工资×违约天数。

11.保密条款

11.1保密信息范围：本合同中的保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。

11.2保密义务及责任：在合同有效期内及离职后，均应严格保守洗车店的保密信息，未经洗车店书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向洗车店所在地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构：本合同争议解决机构为洗车店所在地人民法院。

13.合同生效及终止

13.1合同