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管理学硕士毕业论文选题

第一章绪论

第一章绪论

(1)随着全球经济的快速发展，企业竞争日益激烈，对管理人才的需求也日益增长。管理学硕士教育作为培养高级管理人才的重要途径，其毕业论文选题的质量直接关系到学生综合素质的提升和未来职业发展。据《中国企业管理现代化研究》杂志发布的《2019年中国企业管理现代化研究报告》显示，我国企业管理现代化水平在过去十年中提高了20%，但与发达国家相比仍有较大差距。因此，管理学硕士毕业论文选题应紧密结合当前企业管理实践，关注行业发展趋势，以期为我国企业管理现代化提供有益的参考。

(2)在当前经济环境下，企业面临着诸多挑战，如市场环境变化、技术革新、人才竞争等。为了应对这些挑战，企业需要不断优化管理策略，提高管理效率。据《中国企业管理现代化研究报告》指出，我国企业管理现代化进程中，创新管理理念、提升管理水平、加强企业文化建设等方面存在不足。因此，管理学硕士毕业论文选题应聚焦于解决企业管理中的实际问题，为企业管理现代化提供理论支持和实践指导。

(3)本论文选题旨在探讨企业战略管理中的关键问题，以期为企业管理者提供有益的启示。以某知名互联网企业为例，该公司在快速发展过程中，由于战略管理不善，导致市场占有率下降，品牌形象受损。通过对该案例的分析，发现企业战略管理中存在战略目标不明确、战略执行不到位、战略评估体系不健全等问题。本论文将结合相关理论和实践，对这些问题进行深入研究，以期为企业战略管理提供有益的借鉴。

第二章管理学硕士毕业论文选题背景与意义

第二章管理学硕士毕业论文选题背景与意义

(1)随着我国经济的持续增长，企业管理的重要性日益凸显。在全球化竞争的背景下，企业面临着诸多挑战，如市场环境变化、技术革新、人才竞争等。管理学硕士教育作为培养高级管理人才的重要环节，其毕业论文选题的背景与意义显得尤为关键。通过对企业管理的深入研究，可以为企业提供策略性的建议，推动企业持续发展。

(2)本论文选题背景在于，当前企业面临的管理问题日益复杂，需要综合运用多学科知识解决。例如，企业创新管理、人力资源管理、供应链管理等方面的问题，都需要管理者具备跨学科的知识和技能。因此，选择一个具有现实意义的管理学硕士毕业论文课题，对于提升学生综合素养和未来职业发展具有重要意义。

(3)从社会发展的角度来看，管理学硕士毕业论文的选题背景与意义体现在对国家经济发展的贡献上。通过对企业管理实践的研究，可以促进企业提高管理水平，增强企业竞争力，进而推动我国经济的持续健康发展。此外，优秀的毕业论文还能够为学术界提供新的研究视角和理论成果，有助于推动管理学领域的学术进步。

第三章国内外相关研究综述

第三章国内外相关研究综述

(1)国外管理学领域的研究主要集中在战略管理、组织行为、人力资源管理等方面。近年来，战略管理研究逐渐成为热点，学者们关注企业如何通过战略规划实现持续增长。例如，美国学者波特（MichaelE.Porter）提出的五力模型和竞争优势理论，对全球企业管理产生了深远影响。同时，组织行为研究也在不断深入，关注员工激励、团队协作等议题。如美国学者赫茨伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论，对员工工作满意度研究提供了重要理论支持。

(2)国内管理学领域的研究起步较晚，但近年来发展迅速。在战略管理方面，学者们关注企业如何适应中国市场环境，如张维迎教授提出的“中国式管理”理论。在组织行为领域，国内学者对员工激励、企业文化等方面进行了深入研究。例如，清华大学经管学院的杨国忠教授提出了“情感管理”理论，强调企业应关注员工情感需求。此外，人力资源管理研究也取得了丰硕成果，如北京大学光华管理学院的陈春花教授对人力资源管理的创新与实践进行了深入研究。

(3)国内外管理学领域的研究成果为我国管理学硕士毕业论文选题提供了丰富的理论基础和实践经验。然而，在具体研究过程中，仍存在一些不足。例如，部分研究缺乏对新兴管理理论的关注，对实践问题的解决能力有限。因此，本论文将结合国内外相关研究成果，探讨如何将先进的管理理论应用于我国企业管理实践，以期为我国企业管理现代化提供有益的借鉴。

第四章管理学硕士毕业论文选题与可行性分析

第四章管理学硕士毕业论文选题与可行性分析

(1)本论文选题为“基于企业战略管理的创新型人才队伍建设研究”。选题的可行性首先体现在选题的时效性上。当前，创新型人才队伍建设成为企业战略发展的重要议题，许多企业正致力于打造一支具有创新精神和能力的团队。因此，研究如何构建创新型人才队伍，对于提升企业竞争力具有重要意义。

(2)选题的可行性还体现在研究方法上。本论文将采用文献研究、案例分析和实证研究等方法，对创新型人才队伍建设的理论和实践进行深入研究。文献研究将梳理国内外相关研究成果，为论文提供理