员工职业规划培训资料.ppt

职业生涯的发展阶段探索阶段：年龄段：15岁－－24岁左右基本特征：这一阶段，人往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择，作好开始工作的准备。行为方式：要完成的最重要任务就是对自已的能力和天资形成一种现实性的评价。以及必须根据来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策。确立阶段：年龄段：24岁－－45岁左右基本特征：大多数人工作生命周期的核心部分。三个子阶段：尝试子阶段：25－30岁左右任务：勇于多尝试，确定当前所选择的职业是否适合自已。稳定子阶段：30－40岁左右任务：基本已确定较为坚定的职业目标，并制定较为明确的职业计划来确定自已晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要参加哪些教育、培训活动等。职业生涯的发展阶段职业生涯的发展阶段确立阶段：三个子阶段职业中期危机阶段：30多岁－－45岁之间任务：人往住会根据自已最初的理想和目标对自已的职业进步情况作一次重要的重新评价。通常情况下，在这一阶段的人不得不第一次面对一个艰难的选择，即判定自已到底需要什么？什么目标可以达到？以及为达到这一目标自已需要做出多大的牺牲等？。21维持阶段：行为特征：逐渐趋于保守、固执，经验主义，抗拒新事物。年龄段：45岁－55岁左右基本特征：人们一般已在自已的工作领域中创立了一席之地，大多数精力主要就放在保有这一位置上。43职业生涯的发展阶段年龄段：55－60岁，退休前一段时间。01基本特征：能力与体力均下降，需学会接受权力和责任减少的现实，考虑如何打发退休的时间。02行为特征：努力学会成为年轻人的良师益友，凭经验做事,期望得到尊重。03职业生涯的发展阶段下降阶段：01个人因素：性格、兴趣、个人能力02环境因素：组织环境因素及社会环境因素影响职业生涯的因素人的性格差异较大，不同的职业对于就业者有不同的性格要求。九个性格的基本类型；01对企业而言，不同性格特征的人员，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；02对于个人而言，不同的性格决定着自已的事业能否成功。03影响职业生涯的因素个人因素1：性格因素职业性格的类型兴趣对职业生涯的发展至关重要，是职业选择重点考虑的因素之一；根据兴趣特征分类，可以选择兴趣适应的职业。0102影响职业生涯的因素个人因素2：兴趣因素兴趣特征与适应的职业兴趣特征与适应的职业1个人事业发展与能力之间有着较紧密的直接关系，而人的能力可分为一般能力和特殊能力两大类；2一般能力，又称智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完居各项任务都必须具备的一些基本能力。3特殊能力，是指从事各项专业活动的能力，也称特长，如计算能力、音乐能力、语言表达能力等。4能力是个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。能力不同，职业选择就有差异。影响职业生涯的因素个人因素3：能力因素影响职业生涯的因素环境因素1：组织环境因素主要有：企业文化：企业文化决定着员工的职业发展方向、发展机会等管理制度：员工在企业的职业发展，需要完善的企业制度作为保障，如：培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等领导者的素质和价值观：决定着企业是否重视员工职业发展，并为此提供条件与机会。主要包括：就业市场的供需、国家有关劳动人事方面的01政策、法规的颁布与实施、政治的变动、经02济的增长、市场竞争等等。03影响职业生涯的因素环境因素2：社会环境因素职业生涯影响因素的相互关系：知已、知彼、抉择知已性格、兴趣特长、智能情商、气质价值观抉择职业抉择路线抉择目标抉择行动措施知彼组织环境企业文化管理制度领导者素质和价值观社会环境影响职业生涯的因素你的职业生涯是否已经规划好了？为什么要规划职业生涯？如果你已经制定好了职业生涯规划，什么是你发展过程中的问题？什么是职业生涯规划？如何规划职业生涯？0103020405思考：什么是职业生涯规划职业生涯规划：是把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定设想与计划安排。有关个人一生中在事业发展上的战略0102030405什么是职业生涯规划生涯规划的基本过程：分析个人特点分析组织环境、社会环境制定个人的事业奋斗目标选择职业确定职业路线确定行动计划与方案评估与反馈我想做什么？?我会做什么？?环境支持或允许我做什么？?我的职业与生活规划是什么？?每个人都要回答的问题我是谁？?按时间长短划分：1人生规划2指个人整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生的发