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人力资源管理专业人才社会需求调查报告

目录

人力资源管理专业人才社会需求调查报告（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2调查目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、人力资源管理专业概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1专业定义及内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2发展历程与现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3专业人才培养目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、社会对人力资源管理专业人才的需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1不同行业对人力资源管理人才的需求差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2不同规模企业对人力资源管理人才的需求差异．．．．．．．．．．．．．．14

3.3不同地域对人力资源管理人才的需求差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、人力资源管理专业人才供给情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1高等院校人力资源管理专业教育概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2职业培训机构人力资源管理专业教育概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.3企业内部人力资源管理人员培训情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

五、人力资源管理专业人才供需对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1供需数量对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.2供需质量对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.3供需结构对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

六、人力资源管理专业人才面临的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.1面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.2面临的机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.3应对策略建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

7.1调查结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.2对未来研究的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.3实践应用价值与推广前景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

人力资源管理专业人才社会需求调查报告（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．35

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.2研究目的与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

人力资源管理专业概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.1定义与发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2主要分支领域．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3当前行业趋势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

国内外人才供需现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1国内人力资源市场现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．