高级人力资源经理职务聘用合同范本(2025年版)一.docxVIP

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高级人力资源经理职务聘用合同范本(2025年版)一

一、合同双方基本信息

(1)本合同双方为甲方和乙方。甲方系[公司名称]，注册地为[注册地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]。乙方为[乙方姓名]，身份证号码为[身份证号码]，现居住地为[居住地址]。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方高级人力资源经理一职的相关事宜达成如下协议。

(2)本合同签订前，乙方已向甲方提供了真实、准确、完整的个人信息和学历、工作经历等相关证明材料。甲方已对乙方提供的材料进行了审查，并确认乙方具备担任高级人力资源经理的资格和能力。乙方承诺在合同期内保持所提供信息的真实性和有效性。

(3)本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守合同约定的各项条款。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。如一方要求终止合同，应提前一个月书面通知对方，并按照国家及地方的法律法规及双方约定进行相应的处理。

二、职位信息及工作职责

(1)乙方担任甲方高级人力资源经理，负责全面领导和管理甲方的人力资源部门，确保人力资源战略与公司整体战略相一致。乙方需根据公司业务发展需求，制定并实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。乙方需具备至少5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家相关法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。

(2)乙方需负责制定并优化公司招聘流程，确保招聘到符合岗位要求的高素质人才。在过去一年中，乙方成功招聘了100名员工，其中80%为关键岗位人才。乙方还需定期对招聘渠道进行评估，以提高招聘效率和降低招聘成本。例如，通过引入在线招聘平台，乙方将招聘周期缩短了20%，招聘成本降低了15%。

(3)乙方需负责制定和实施员工培训计划，提升员工综合素质和业务能力。在过去两年内，乙方组织了50场内部培训，覆盖了公司80%的员工。通过培训，员工满意度提高了15%，员工离职率降低了10%。此外，乙方还需关注员工职业发展规划，为员工提供晋升机会，以激发员工的工作积极性和创造力。例如，乙方成功推动了一项内部晋升计划，使30名员工获得了晋升机会，进一步提升了团队的整体绩效。

三、合同期限及试用期

(1)本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满后，如双方均无异议，可协商续签。乙方在合同期内因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。

(2)乙方在合同起始阶段需经过一个月的试用期。试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核，乙方应充分展示其工作能力和专业素养。试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式聘用。

(3)如乙方在试用期内未能达到甲方的工作要求，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。若乙方在试用期内表现良好，双方将正式签订本合同，试用期计入合同期限。在合同履行期间，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照合同约定支付相应经济补偿。

四、薪酬福利及社会保险

(1)乙方担任高级人力资源经理，月基本工资为人民币[具体数额]元，根据公司财务状况及市场薪酬水平，乙方享有年度调薪机会。此外，乙方将根据公司业绩及个人工作表现获得相应的绩效奖金，预计年度奖金为基本工资的[具体比例]%。

(2)甲方为乙方提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），以及商业保险（意外伤害保险、重大疾病保险等）。甲方还将为乙方提供带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定假期，以及根据公司政策安排的节假日福利。

(3)乙方在工作期间如需出差，甲方将按照公司差旅政策报销差旅费用，包括交通费、住宿费、餐费等。此外，甲方为乙方提供一间舒适的办公场所及必要的办公设备，确保乙方能够高效完成工作任务。乙方享有公司内部培训机会，以提升个人专业能力和职业素养。