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业资考试(一)

企业人力资源管理师考试(一级)2014真题

(该部分共95题)

1.[单选题]()薪酬策略是企业最常采用的形式。

A)跟随型

B)领先型

C)滞后型

D)混合型

答案:A

解析:AP41

2.[单选题]从组织层面上看，学习型组织有助于（）；

A)促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B)鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力,

C)建立学习及共享系统,促使成员迈向共同愿景

D)促进组织与环境相适应,更好为社会及大众服务

答案:C

解析:CP233

3.[单选题]（)属于投射测试。

A)SDS

B)DAT

C)COPS

D)RIT

答案:D

解析:DP150投射测试包括罗夏墨渍测试RIT和主题统觉测验TAT

4.[单选题]相对其他策略，采用（）的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。

A)吸引策略

B)内部策略

C)投资策略

D)参与策略

答案:A

解析:DP59

5.[单选题]企业集团控制子公司的形式不包括（）。

A)资本参与

B)人事结合

C)提供贷款

D)兼并重组

答案:D

解析:DP59

6.[单选题]()认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。.

A)一般系统理论

B)人力资本理论

C)交易成本理论

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D)资源基础理论

答案:C

解析:CP9

7.[单选题]企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。

A)申诉的权利

B)委托代理人的权利

C)拒绝调解的权利

D)拒绝仲裁的权利

答案:D

解析:DP545

8.[单选题]()是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。

A)设计评价指标

B)确定评价内容

C)明确人力资源战略

D)建立评价委员会

答案:B

解析:BP35

9.[单选题]下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（）。

A)亲自培训员工

B)为员工的培训预留时间

C)为受训员工提出要解决的难题

D)关心员工在培训中的收获

答案:A

解析:AP247

10.[单选题]()将员工的职业发展限定在一个职业部门。

A)传统职业生涯路径

B)网状职业生涯路径

C)横向职业生涯路径

D)双重职业生涯路径

答案:A

解析:AP300

11.[单选题]经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A)G

B)N

C)Y

D)WX

答案:C

解析:CP459

12.[单选题]《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A)一个月

B)两个月

C)三个月

D)半年

答案:B

解析:DP115

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13.[单选题]（)不属于胜任特征的深层次特征。

A)特质

B)社会角色

C)动机

D)知识技能

答案:D

解析:DP115

14.[单选题]企业集团的战略优势主要体现在（）。

A)降低采购成本

B)迅速扩大规模

C)通过垄断独占市场

D)进行多元化经营

答案:D

解析:DP41

15.[单选题]企业使命所描述的是（）。

A)企业为什么存在

B)企业相信什么

C)企业想要成为什么

D)企业将如何行动

答案:A

解析:AP386

16.[单选题]EVA的含义是（）。

A)税后营业总收入减去资本负债

B)税后营业净利润减去资本负债

C)税后营业总收入减去资本总成本

D)税后营业净利润减去资本总成本

答案:D

解析:DP329

17.[单选题