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企业人力资源管理师考试(四级)2015真题

(该部分共94题)

1.[单选题]效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A)市场分析

B)经济分析

C)成本分析

D)理论分析

答案:B

解析:效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济

决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。

2.[单选题]劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A)地租

B)工资

C)利息

D)利润

答案:B

解析:生产要素主要分为四类：土地)劳动)资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的

报酬，分别对应为地租)工资)利息和利润。作为劳动要素均衡价格的工资，又称为劳动报酬。

3.[单选题]就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A)最低收益

B)最低预期收益

C)最低成本

D)最低预期成本

答案:B

解析:最低预期收益是就业量所生产产品的总供给价格。在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润

为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。

4.[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A)劳动法的首要原则

B)劳动法律规范

C)劳动法的基本原则

D)劳动纪律制度

答案:C

解析:劳动法的基本原则有助于劳动法的理解)解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在

的缺陷。在处理劳动争议时，如果出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法

律制度的不足等。

5.[单选题]（）是劳动法最主要的表现形式。

A)劳动法律

B)宪法

C)劳动规章

D)国务院劳动行政法规

答案:A

解析:劳动法律是全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范，它是劳动法的最主要的表现

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形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。B项，宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大

会制定，它规定国家的根本经济制度)政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力

，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触；C项，劳动规章是指国务院组成部门依据劳动法律和劳动行政法规，在本

部门范围内制定和发布规范性文件中关于调整劳动关系的规章，也是劳动法的渊源；D项，国务院劳动行政法规是当前

我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。

6.[单选题]合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A)高于

B)等于

C)优于

D)低于

答案:D

解析:劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度)工资制度)劳动安全卫生制度以及女职工和未成年职工特殊保护制度

等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格

执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以

高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，低于国家标准的劳动条件不具有法律约束力。

7.[单选题]（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A)获取口头信息

B)获取书面信息

C)外部环境预测

D)获取调查信息

答案:A

解析:现代企业经营外部环境分析的方法，主要包括对外部环境的调研和预测两个方面。其中，外部环境的调研主要是

为了了解外部环境的过去和现实状况。环境因素调研的主要方法有：①获取口头信息；②获取书面信息；③专题性调研

。其中，获取口头信息是一种在各种正式场合收集口头信息的方法，如个别交谈)调查)访问)座谈会)讨论会等，这是目

前了解外部环境情况的主要方法。

8.[单选题]以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是