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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四校企合作人力资源战略布局与实施协议

本合同目录一览

1.合作双方基本信息

1.1合作双方名称

1.2法定代表人

1.3注册地址

1.4联系方式

1.5合同签订日期

2.合作目标与原则

2.1合作目标

2.2合作原则

3.人力资源战略布局

3.1人才需求分析

3.2人才培养计划

3.3人才引进策略

3.4人才激励机制

4.教育培训

4.1培训内容

4.2培训方式

4.3培训时间

4.4培训费用

5.人才招聘与选拔

5.1招聘渠道

5.2选拔流程

5.3薪酬福利

5.4转正与试用期

6.人才绩效管理

6.1绩效考核指标

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核结果运用

6.4绩效考核申诉与反馈

7.人才流动与离职

7.1流动政策

7.2离职手续

7.3离职补偿

7.4离职后保密与竞业限制

8.合作双方责任与义务

8.1合作双方责任

8.2合作双方义务

9.合作期限与续约

9.1合作期限

9.2续约条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合作双方基本信息

1.1合作双方名称

甲方：X有限公司

乙方：X高等职业技术学院

1.2法定代表人

甲方：

乙方：

1.3注册地址

甲方：省市区路号

乙方：省市区路号

1.4联系方式

1.5合同签订日期

2024年4月1日

2.合作目标与原则

2.1合作目标

本协议旨在通过校企合作，实现人才培养、企业人才需求与学校教育资源的高效对接，提升双方在人才培养、科研创新、社会服务等方面的综合实力。

2.2合作原则

2.2.1共同发展原则：双方应本着互利共赢、共同发展的原则，推动合作项目的实施。

2.2.2优势互补原则：充分发挥双方在人才培养、科研创新、社会服务等方面的优势，实现资源互补。

2.2.3合作共赢原则：通过合作，实现双方在经济效益、社会效益、人才培养等方面的共赢。

3.人力资源战略布局

3.1人才需求分析

3.1.1甲方根据未来五年内的发展规划，对各类人才的需求进行预测，包括技术、管理、研发等岗位。

3.1.2乙方根据甲方人才需求，分析现有专业设置、课程体系，为人才培养提供方向。

3.2人才培养计划

3.2.1乙方针对甲方人才需求，制定人才培养计划，包括专业设置、课程设置、实践教学等。

3.2.2乙方与甲方共同制定实习实训计划，确保学生能够将理论知识与实践相结合。

3.3人才引进策略

3.3.1甲方根据企业实际需求，制定人才引进计划，包括招聘渠道、招聘流程等。

3.3.2乙方协助甲方进行人才引进，提供人才推荐服务。

3.4人才激励机制

3.4.1甲方建立完善的人才激励机制，包括薪酬福利、晋升通道、培训机会等。

3.4.2乙方协助甲方制定人才激励机制，确保人才队伍的稳定与发展。

4.教育培训

4.1培训内容

4.1.1甲方根据企业实际需求，提供培训课程，包括专业技能、管理能力、创新能力等。

4.1.2乙方根据甲方培训需求，提供师资力量和教学资源。

4.2培训方式

4.2.1线上培训：利用网络平台，进行远程教学和互动。

4.2.2线下培训：在甲方企业或乙方校内进行面对面教学。

4.3培训时间

4.3.1线上培训：每周安排2次，每次1小时。

4.3.2线下培训：每月安排2次，每次半天。

4.4培训费用

4.4.1甲方承担培训费用，包括师资费、场地费、教材费等。

5.人才招聘与选拔

5.1招聘渠道

5.1.1甲方通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种渠道进行人才招聘。

5.1.2乙方协助甲方进行校园招聘，提供学生信息。

5.2选拔流程

5.2.1甲方根据招聘需求，制定选拔标准。

5.2.2乙方协助甲方进行选拔，包括简历筛选、面试、背景调查等。

5.3薪酬福利

5.3.1甲方提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。

5.3.2乙方协助甲方制定薪酬福利政策。

5.4转正与试用期

5.4.1乙方协助甲方对试用期内员工进行考核。

5.4.2甲方根据考核结果，决定是否转正。

6.人才绩效管理

6.1绩效考核指标

6.1.1甲方根