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公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算7篇

篇1

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXXX

鉴于甲方拟解除与乙方的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，特制定本协议。

一、劳动合同解除

甲方决定自XXXX年XX月XX日起，解除与乙方的劳动合同关系。乙方需按照甲方要求，完成工作交接手续。

二、补偿计算

1.工作年限计算：乙方的实际工作年限按照甲方规定进行计算，具体以乙方提供的入职登记表、劳动合同及工资发放记录为准。

2.补偿基数确定：补偿基数根据乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。如乙方月平均工资高于当地平均工资标准，则以当地平均工资标准为基数；如低于当地平均工资标准，则以实际月平均工资为基数。

3.具体补偿金额：根据乙方的工作年限和补偿基数，甲方应支付给乙方的补偿金额计算公式如下：补偿月数×补偿基数。补偿月数根据乙方工作年限确定，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿计算

1.赔偿基数确定：赔偿基数根据乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资确定，与补偿基数计算方式相同。

2.具体赔偿金额：根据乙方的实际工作年限和赔偿基数，甲方应支付给乙方的赔偿金额计算公式如下：赔偿月数×赔偿基数。赔偿月数根据乙方工作年限确定，与补偿月数计算方式相同。

四、支付方式

1.甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，将补偿金额和赔偿金额一次性支付给乙方。

2.支付方式：通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

五、其他事项

1.双方应严格遵守本协议的约定，如有违反，需承担相应的法律责任。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXXX

签订日期：XXXX年XX月XX日

附件：

1.乙方入职登记表复印件；

2.乙方劳动合同复印件；

3.乙方工资发放记录复印件；

4.乙方指定收款账户信息。

篇2

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体公式如下：

1.协商解除：双方协商一致，同意解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者的工作年限和工资情况，支付相应的经济补偿。

2.违约解除：因用人单位违约解除劳动合同的，用人单位应依照前述标准支付经济补偿，并可能承担其他违约责任。

3.无过失解除：劳动者无过失，用人单位单方解除劳动合同的，用人单位应按前述标准支付经济补偿。

二、赔偿计算示例

假设某员工在公司工作了3年6个月，月薪为5000元，公司因违约解除劳动合同，需支付的经济补偿和赔偿计算如下：

1.经济补偿：3年6个月的工作年限中，3年按一年计算，6个月不满一年也按一年计算，因此应支付4个月工资的经济补偿。计算公式为：5000元/月*4个月=20000元。

2.赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，赔偿金额为经济补偿金额的两倍，即：20000元*2=40000元。

合计：20000元+40000元=60000元。

三、其他注意事项

1.工资情况：在计算经济补偿时，应考虑到劳动者的工资情况，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。如果工资有浮动，应取平均值计算。

2.工作年限：工作年限的计算应遵循“月计”原则，即满一个月算一个月，不满一个月则不算。

3.违约责任：如果双方协商一致解除合同，且合同中有明确约定违约责任，则违约方应承担相应的违约责任。

4.特殊情况处理：对于特殊情况，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

四、总结与建议

篇3

一、协商解除

根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果双方协商同意解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。具体计算方式如下：

1.劳动者在该公司工作不满半年的，按照以下公式计算：

经济补